員工年終分紅協(xié)議-閱讀頁
2024-10-12 18:30本頁面
【正文】 營 銷 中 心作為年終分紅獎勵。作為一個品牌的品牌督導(dǎo)享受該品牌純利潤的3%作為年終分紅獎勵。作為一個品牌的采購人員享受該品牌純利潤的2%作為年終分紅獎勵。作為公司整體負(fù)責(zé)辦公司的后勤人員享受各個品牌純利潤的4%作為年終分紅獎勵。本著雙方都有一個好的發(fā)展和更高的目標(biāo)，也是甲方給予乙方工作及能力的肯定和鼓勵。2)□本合同簽訂3個月后，甲方有權(quán)對乙方之前所做工作內(nèi)容以及業(yè)績做出判斷，是否繼續(xù)納入儲備股東，此為考核確定期。二、分紅比例。三、分紅項目。四、分紅條件乙方完成規(guī)定的目標(biāo)方案，每規(guī)定的目標(biāo)方案詳見甲方每的規(guī)劃；公司稅后有可分配利潤，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅；乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規(guī)章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。五、合同終止乙方離職或其他如何原因與甲方脫離勞動關(guān)系的此合同終止。甲方給予乙方的分紅，是沒有任何股權(quán)作為分紅依據(jù)的，即乙方按 %比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)，乙方不得據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng) %的股權(quán)。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各
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