員工年終分紅協議-閱讀頁
2024-10-12 19:20本頁面
【正文】 營 銷 中 心作為年終分紅獎勵。作為一個品牌的品牌督導享受該品牌純利潤的3%作為年終分紅獎勵。作為一個品牌的采購人員享受該品牌純利潤的2%作為年終分紅獎勵。作為公司整體負責辦公司的后勤人員享受各個品牌純利潤的4%作為年終分紅獎勵。本著雙方都有一個好的發(fā)展和更高的目標，也是甲方給予乙方工作及能力的肯定和鼓勵。2)□本合同簽訂3個月后，甲方有權對乙方之前所做工作內容以及業(yè)績做出判斷，是否繼續(xù)納入儲備股東，此為考核確定期。二、分紅比例。三、分紅項目。四、分紅條件乙方完成規(guī)定的目標方案，每規(guī)定的目標方案詳見甲方每的規(guī)劃；公司稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅；乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規(guī)章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。五、合同終止乙方離職或其他如何原因與甲方脫離勞動關系的此合同終止。甲方給予乙方的分紅，是沒有任何股權作為分紅依據的，即乙方按 %比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應 %的股權。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。無特別約定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各
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