【正文】 提升不夠。工作中抓落實不夠 工作中，經(jīng)常有拖拉現(xiàn)象，拖到最后有些事情就不了了之。（二）整改措施要有大局思想，提升工作層次作為一名共產(chǎn)黨員，都是為黨的事業(yè)而共同努力。工作中要撇開個人利益、部門利益，要有大局思想，全局理念，共同推進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。寧可少做一件事，不去多做沒有效果的事。這個跟我黨提出做“老實人”，對黨忠誠，對事業(yè)忠誠，對群眾忠誠，對同志忠誠，老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的目標(biāo)還存著差距。嚴(yán)重影響黨的事業(yè)開展實效。以做一個 “老實”的共產(chǎn)黨員為目標(biāo)做一個作風(fēng)“老實”的共產(chǎn)黨員，即做到平常時刻看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危險時刻豁得出來。以上的總結(jié)或許還不夠完全，除此之外可能還存著其他“不嚴(yán)不實”的問題，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正，幫助本人不斷完善自我，提高自我修養(yǎng)，做一名符合時代要求的黨員！第三篇：不嚴(yán)不實自查整改報告寫寫幫文秘助手()之不嚴(yán)不實自查整改報告[1]在領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“不嚴(yán)不實”專題教育，是落實全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，是群眾路線教育實踐活動的深化延展，是營造良好政治生態(tài)的必要舉措。在調(diào)研過程中，調(diào)研組深入到團(tuán)場、連隊、企事業(yè)單位廣泛征求意見，并與部分處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了個別交流，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在“不嚴(yán)不實”方面存在的具有共性的突出問題，征求到意見建議共100多條，其中與“不嚴(yán)不實”密切相關(guān)的意見建議10條。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，理論武裝抓得不緊，對社會上存在的一些敏感問題如信仰缺失、精神懈怠等現(xiàn)象缺乏警惕性，對社會上存在的一些消極的思想言論和不滿的情緒，沒有去堅決地抵制、糾正與疏導(dǎo)。做立竿見影的事情多、考慮長遠(yuǎn)發(fā)展的事情少，在抓發(fā)展與惠民生上統(tǒng)一不夠，在強(qiáng)團(tuán)強(qiáng)企和富民上統(tǒng)一不夠。如職工上訪的現(xiàn)象依然存在。考慮團(tuán)場、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不周全，在發(fā)展目標(biāo)定位上過于追求完美、過分強(qiáng)調(diào)上臺階，結(jié)果往往事與愿違、不堪重負(fù)。在項目安排、辦示范點方面重城郊團(tuán)場、重點團(tuán)場和主干公路沿線，輕邊遠(yuǎn)團(tuán)場、連隊。有制度無落實。如存在城區(qū)規(guī)劃執(zhí)行不嚴(yán)、控違拆違壓力較大的問題。主要是領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層、搞督導(dǎo)沒有深進(jìn)去、沉下去，實效不明顯。如有時候下團(tuán)場、企業(yè)就是聽匯報、搞座談，實地走訪看得少。突出表現(xiàn)在決策缺少必要程序，缺乏充分論證，憑經(jīng)驗判斷、主觀臆斷來解決問題，脫離了實際。脫離基層群眾。對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少。重視基層意見不夠。真抓實干不夠。在處理歷史遺留問題、難度較大問題上，存在“推、拖、繞”的現(xiàn)象。二、開展“不嚴(yán)不實”專題教育面臨的困難和問題教育實踐活動剛結(jié)束，接著開展“不嚴(yán)不實”專題教育，在領(lǐng)導(dǎo)干部的思想上和工作推進(jìn)的過程中都有一定的障礙，思想障礙尤其突出?？陀^的講，黨的群眾路線教育實踐活動自黨中央召開總結(jié)大會后，從中央到地方各級對活動的宣傳力度開始下降，社會輿論關(guān)注的焦點也開始進(jìn)行轉(zhuǎn)移，部分處級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為今后的作風(fēng)建設(shè)應(yīng)該沒有過去嚴(yán)，思想有些拋錨。有應(yīng)付心態(tài)。有的處級領(lǐng)導(dǎo)干部由于對群教活動的各個環(huán)節(jié)都有了深入細(xì)致的了解，認(rèn)為開展“不嚴(yán)不實”專題教育只是“故伎重演”，在“嚴(yán)度”和“廣度”上不及群教活動，只要隨便應(yīng)付就可以了。自中央召開黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會后，雖然作風(fēng)建設(shè)的總體勢頭沒有減弱，但宣傳力度有所下降、工作隊伍有所精簡、工作容量有所縮小，加上個別領(lǐng)導(dǎo)干部自身有抵觸情緒，導(dǎo)致開展“不嚴(yán)不實”專題教育的工作氛圍不夠濃厚。一、具體做法是：加強(qiáng)村級黨組織建設(shè)。著力解決村級組織軟弱渙散、村干部能力不強(qiáng)的問題，建立健全村務(wù)公開制度，及時公開村級黨組織活動安排、村工作計劃、村集體資產(chǎn)管理使用和財務(wù)收支等。完善村務(wù)公開和民主管理制度。建立健全民主決策制度，凡是涉及群眾利益的重要事項，都必須召開村民會議或村民代表會議進(jìn)行民主決策。建立健全黨組織主導(dǎo)的群眾維權(quán)機(jī)制，引導(dǎo)村民群眾以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)自身權(quán)益。圍繞執(zhí)行政策、遵紀(jì)守法、秉公辦事等原則，制定完善村干部具體行為規(guī)范，逐步推進(jìn)村級事務(wù)流程化管理，不斷提高村級事務(wù)規(guī)范化管理水平。大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)。加強(qiáng)我村“三資”(資金、資產(chǎn)、資源)的管理，加大監(jiān)督力度。積極發(fā)展我村的果蔬種植業(yè)，積極協(xié)調(diào)和組織文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、社會保障、社會管理等政府公共服務(wù)覆蓋到*****，促進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化。堅持服務(wù)農(nóng)民群眾、依靠農(nóng)民群眾，完善*****社會管理機(jī)制。加強(qiáng)法制宣傳教育，做好糾紛排查調(diào)處工作，努力化解村民內(nèi)部矛盾。二、當(dāng)前存在的主要問題和不足是：*****距市區(qū)25公里，全村共有村民小組4個，517戶，1557人，共有黨員45名，現(xiàn)有耕地1976畝，2014年全村人均純收入達(dá)到10450元，社會總產(chǎn)值27950萬元。村民的思想觀念有待提高，人才和技術(shù)較為匱乏，村民外出主要從事建筑，及到工廠打工等，收入較低。三、下一步的打算抓好以村黨總支建設(shè)為核心的配套組織建設(shè)。通過加強(qiáng)教育，組織學(xué)習(xí)，搞好村“三委”領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)和素質(zhì)提升；通過健全制度，完善議事、決策程序，理順工作機(jī)制；通過抓好組織活動，提高黨員的素質(zhì)和黨性修養(yǎng)；通過開展“五大載體”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過提高種植果蔬的質(zhì)量，加強(qiáng)管理，從而擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)業(yè)。(2)、以項目帶動發(fā)展。解決村里因致富產(chǎn)業(yè)單一造成的經(jīng)濟(jì)增長瓶頸。通過改善農(nóng)村人畜飲水狀況，實施村組道路建設(shè)，開展農(nóng)村亮化工程，修復(fù)農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步改善*****的生產(chǎn)條件，提高村民的生活水平。抓好民主政治和社會治安綜合治理。及時化解各種矛盾，引導(dǎo)建立良好的鄉(xiāng)風(fēng)民俗，落實社會治安綜合治理，促進(jìn)我村的社會和諧。但我們相信有各級組織的正確指引，有鎮(zhèn)黨委政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有幫扶單位的大力支持，有黨員干部的齊心協(xié)力，有全體村民的艱苦奮斗，有我們“三委”一班人的團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取和不懈努力，就一定能夠改變***的面貌，建設(shè)一個富裕、民主、文明、和諧的新***。對企業(yè)關(guān)心的熱點、難點問題，調(diào)查研究得不深、不及時，主動服務(wù)的意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化。充分發(fā)揮檢驗檢疫工作優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，主動幫企業(yè)辦實事、解難題、拓思路。邊學(xué)邊改，2015年年底整改完成局2對毗鄰國家的政策、法規(guī)和貿(mào)易形勢缺乏深入的研究和思考。加強(qiáng)與哈薩克斯坦檢驗檢疫部門的聯(lián)系溝通，加強(qiáng)哈國政策、法規(guī)和貿(mào)易形勢的研究和思考，圍繞“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶北通道建設(shè)”這一政策，結(jié)合檢驗檢疫工作實際，深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見，積極為阿勒泰地區(qū)外經(jīng)貿(mào)發(fā)展和長治久安獻(xiàn)言獻(xiàn)策。加強(qiáng)與廈門檢驗檢疫局和浙江檢驗檢疫局的交流溝通，力爭派出業(yè)務(wù)骨干交流學(xué)習(xí)，開闊眼界。帶頭堅持“每天一小時”學(xué)習(xí)制度，少花時間用于應(yīng)酬走訪，多花時間加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政策研究。方法簡單，思路不寬。工作中樹立責(zé)任意識和進(jìn)取意識，發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，進(jìn)一步更新觀念、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，工作中勤于思考，發(fā)現(xiàn)問題，牢牢把握發(fā)展機(jī)遇。對基層干部堅持“以人為本和人文關(guān)懷”，加強(qiáng)與基層干部的談心交流，了解基層干部的思想動態(tài)和生活情況，合理解決基層干部的合理需求，對家庭困難的基層干部進(jìn)行組織關(guān)懷