【正文】 。首問責(zé)任制就是首先接受辦理的人員要負責(zé)到底，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié)，不能當(dāng)場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間。貫徹執(zhí)行這“三項制度”不打折扣，不走過場。第三篇：當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策作者:武陵の風(fēng)云 于 20100305 11:23: 發(fā)表一、干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題。一是文憑高、水平低。二是培訓(xùn)多，效果差。培訓(xùn)者為培訓(xùn)而培訓(xùn)，只為完成一次工作，參訓(xùn)者借培訓(xùn)休整一下身心，結(jié)交幾個朋友，聯(lián)絡(luò)一下感情。各單位一般都制定了中心的集中學(xué)習(xí)制度，但能夠堅持學(xué)習(xí)的很少，有的甚至根本不學(xué)，制度只是做給大家看的一種形式和應(yīng)付上級檢查的一種擺設(shè)。一是自以為懷才不遇，不作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。不愿開展批評和自我批評，隨波逐流，明哲保身。提拔無望的,工作得過且過；即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，時時告誡自己“栽花不栽刺“；已經(jīng)改的，很少有人關(guān)心，整日無所事事。工作要求低，要求安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠打算，安守現(xiàn)狀，安享太平。一是夸夸其談，坐而論道。二是好練虛功，做表面文章。三是急功近利，沽名釣譽。喜歡追求轟動效應(yīng)，不著邊際地宣傳鼓動，不切實際地勾畫藍圖，不顧群眾利益地大扳政績。給鄉(xiāng)幾位領(lǐng)導(dǎo)都造成了難以解決和消化的各種矛盾糾紛。利己主義思想嚴重；執(zhí)行制度不嚴，督辦檢查不到位。二、干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)采取的對策注重學(xué)習(xí)、強化教育。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實突出學(xué)習(xí)教育的目的。要建立科學(xué)實用的學(xué)習(xí)制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。風(fēng)成于上，俗化于下。要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，聽真言，講實情，為民辦實事，辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。首要任務(wù)就是作出符合本地實際的正確決策。實踐證明，制定決策的過程也是推動思想作風(fēng)建設(shè)的過程。一是用全面的觀點來認識本地實際，力戒主觀片面性。一個地方的情況也是這樣，既有現(xiàn)實因素又有歷史因素，既有物質(zhì)因素又有精神因素，只有把這些因素綜合起來加以考慮，才能作出符合本地實際的決策。一個地方的實際總是處于不斷的發(fā)展變化之中，只有堅持與時俱進，不斷研究新情況，新問題，才能作出符合不斷變化的實際的正確決策。沒有比較就沒有鑒別，就不容易把握本地實際，特別是不容易深入認識自身的特點和優(yōu)勢，換一種眼光和思路，才能真正看清自身的優(yōu)勢和潛力所在，進而作出正確決策。有了符合本地實際的正確決策，還必須發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，真抓實干，把決策變成現(xiàn)實。在執(zhí)行決策的過程中做到“務(wù)實”，一是講求實效，堅決反對形式主義。對情況不明、方法不當(dāng)造成工作失誤的及時給予幫助和指導(dǎo)，對沽名釣譽、做表面文章，扳“政績工程”、“形象工程”的，堅決予以批評和處理。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)正、重實干，群眾就會跟上來，官僚主義就沒了市場。方法對頭事半功倍，方法不對頭事倍功半。正確的決策往往不是一次就能完成的，需要經(jīng)過實踐—認識—再實踐—再認識的過程。一是正確處理 與實踐的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部要以基層為課堂，拜群眾為師，虛心接受群眾的好建議，傾聽他們的呼聲。四是正確處理個人與集體的關(guān)系。我們的工作是一個整體，每一個成果都有自己的長處和經(jīng)驗，只有實現(xiàn)優(yōu)勢互補，才能提高效率。當(dāng)前，政法機關(guān)的干警絕大部分是好的，思想是積極向上的，工作是廉潔奉公的，較好的履行了憲法和法律賦予的職責(zé)。一、存在的問題及原因 當(dāng)前，政法機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的問題主要有：思想不穩(wěn)定。金錢至上的觀念占據(jù)了頭腦，對黨的教育聽不進去，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，為權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易提供了“思想動力”。制度不健全．法治國家要求人們拋除“人治”的思想，用法、用制度來管理國家、管理事務(wù)。其原因主要是長期“人治”思想在作怪，導(dǎo)致根本就不重視政法機關(guān)的制度化建設(shè)。有些單位為了適應(yīng)形勢的需要，確實制定了一些制度，有的制定的還非常多，但卻僅停留在紙上，根本得不到落實。有頭無尾，開始轟轟烈烈，結(jié)尾卻不見動靜，或者說根本就見不到尾。其原因在于一些單位尤其是領(lǐng)導(dǎo)者只把制度看作是表面東西，是為了給人看的，為了宣傳的，根本就沒有認為制度一旦制定就是必須要執(zhí)行的。監(jiān)督不得力。其原因在于沒有建立起真正行之有效的監(jiān)督體系。外部的監(jiān)督形同虛設(shè)，一些正義的群眾舉報后如泥牛入海，不見回音，逐漸地也就對現(xiàn)行監(jiān)督體系失去了信心。就目前的司法狀況而言，遏制司法腐敗的目標絕不是一朝一夕可以實現(xiàn)的。首先應(yīng)著眼于政法機關(guān)的思想建設(shè)。其次，應(yīng)著眼于司法體制的改革。第三，要改革行政權(quán)對司法權(quán)的法掣肘為合理性制約。第四，要加大司法腐敗的懲戒力度。第五篇：當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及治理對策當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及解決問題的意見和建議黨的作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨,關(guān)系黨的形象,更關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題(一)在思想作風(fēng)方面:一是責(zé)任心不強，講待遇多、講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責(zé)，做更多的貢獻，滿足于工作任務(wù)的一般完成，不注重工作質(zhì)量的提高。三是不能正確對待他人的批評和意見。工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律松懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。通過學(xué)習(xí)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部清醒地認識到:我們黨作為先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,先進文化的前進方向和最廣大人民根本利益的代表, 要求我們必須用心勤奮學(xué)習(xí)，必須用科學(xué)理論、各種新知識武裝頭腦并指導(dǎo)各項工作。(二)追求高尚情趣,錘煉良好作風(fēng)。保持高尚的道德情操，是黨和人民對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，就是樣本，就是規(guī)范。(三)強化宗旨意識，正確行使權(quán)力。實踐好、發(fā)展好、維護好廣大人民群眾的根本利益是共產(chǎn)黨執(zhí)政的必然要求。失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業(yè)和一切工作就無從談起。立黨為公，執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的唯一根本宗旨。三是群眾利益無小事的觀點。傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，解決群眾的困難。一定要認清我們手中的權(quán)力是人民給的，不對人民負責(zé)搞以權(quán)謀私，就是對人民的背叛。以此來奠定領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基石?！捌渖碚?，不令則從；其身不正，雖令不從”。我們黨的性質(zhì)決定了領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，職務(wù)越高，責(zé)任越重；權(quán)力越大，義務(wù)越多。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該懂得和做到：執(zhí)政要公，為公才能得民心；做人要正，正派才能樹威信；從政要勤，勤政才能有希望，當(dāng)官要廉，廉政才能受擁護。