思想教育不可或缺-閱讀頁
2024-10-10 19:08本頁面
【正文】 ，掌握哪些人對(duì)那些事還有怎樣的思想認(rèn)識(shí)問題，了解與公園建設(shè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的思想根源。我們要發(fā)揮工會(huì)宣傳教育陣地作廣泛宣傳黨和政府、園林局和公園的各項(xiàng)及決策，及時(shí)通達(dá)社性民意，引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn)，疏導(dǎo)職工情緒化解職工的矛盾，凝聚人心，把廣泛職工的思想統(tǒng)一到黨和政府、園林局和公園的各項(xiàng)決策部署上來，為公園的發(fā)展?fàn)I造良好的思想輿論氛圍。我們要發(fā)揮工會(huì)引導(dǎo)作用，要善于運(yùn)用說服教育，示范引導(dǎo)的方法。一是運(yùn)之以情，從“單純說教”向“以情感人”轉(zhuǎn)變。尊重職工，不居高臨下，不裝腔作勢，以平常心態(tài)向職工敞開心扉與一線工人交流。二是曉之以望，從“空洞說教”向“以理服人”轉(zhuǎn)變。率先垂范，是最好的思想引導(dǎo)工作。以人格魅力來感染和影響職工，多辦事實(shí)，以天聲的行動(dòng)引導(dǎo)思想工作。企業(yè)文化是要在企業(yè)職工群眾中營造一種氛圍、一種風(fēng)氣，使大家形成共同的價(jià)值取向、道德風(fēng)范，共同的信念、抱負(fù)和語言，從而更好地團(tuán)結(jié)群眾，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化也許多種多樣，但我認(rèn)為其中不可或缺的是“企業(yè)信仰”和“以人為本”。今天，企業(yè)面臨著諸多全新挑戰(zhàn)，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念的信仰化，企業(yè)領(lǐng)袖的神圣化，才能使企業(yè)在各類**困境中立于不敗之地。然而，企業(yè)信仰的前提是：一、不斷提出能夠征服人心的理念，建立企業(yè)自己的信仰體系；二、有嚴(yán)密可行的有效組織；三、有身體力行的領(lǐng)袖，及其鼓舞員工去執(zhí)行的魅力。企業(yè)是靠人來運(yùn)作的，創(chuàng)建一種友善的企業(yè)文化及交流方式是極其重要和必要的。在一個(gè)真正的友善文化的環(huán)境中，這樣的感情從四面八方如潮水般涌來，自上而下（從領(lǐng)導(dǎo)者到團(tuán)隊(duì)）、橫向（同事和同事之間）以及自下而上（從團(tuán)隊(duì)到領(lǐng)導(dǎo)者），友善文化必須在整個(gè)企業(yè)中蔓延。2“恒久發(fā)展，豐裕社會(huì)”，這不僅是我行的行訓(xùn)，更是我們的服務(wù)理念與文化精髓。為了達(dá)到這個(gè)目的，我們要圍繞“以人為本、合規(guī)經(jīng)營、和諧共進(jìn)”的企業(yè)文化，帶著對(duì)它的信仰與追求，積極發(fā)展，不斷為我行的經(jīng)營與管理注入生機(jī)與活力。因?yàn)槟銉?yōu)秀，因?yàn)閮?yōu)秀的人總是先他人觸摸到稀缺的資源，因?yàn)樯鐣?huì)的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。這樣的邏輯，就像日出日落一樣，簡單普通而又深入命運(yùn)。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟隨執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋前行。那個(gè)過程司空見慣而舉足輕重，因此員工的狀態(tài)就是企業(yè)的狀態(tài)；因此更多員工成為不可或缺的人，企業(yè)才能更優(yōu)秀；更多員工不斷進(jìn)步，才是企業(yè)生生不息的原因。無論在什么崗位，無論地位高低，也不論你花容月貌還是相貌平平，所有員工都有機(jī)會(huì)在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出，只要你專注，努力，方法正確，“即使打掃廁所，我也一定要比別人打掃的更干凈。而這樣的人一旦流失，企業(yè)就會(huì)呼吸不暢；不可或缺的人，是企業(yè)里的“勞?！保瞧髽I(yè)的“民間”精神符號(hào)，是最平凡崗位上千萬次重復(fù)同一件事情又總是做的很好的不平凡的勞動(dòng)者！企業(yè)里總是有這樣三種員工：不可或缺的杰出型，各方面合格型，末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類型？那么你在進(jìn)步與落后的動(dòng)態(tài)變化過程中，是“天天向上”還是“江河日下”？杰出型不思進(jìn)取，早晚被淘汰；淘汰型發(fā)奮圖強(qiáng)，必然價(jià)值呈現(xiàn)一路綠燈。做一個(gè)不可或缺的人，只要你愿意。―――歌德 一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)該看他貢獻(xiàn)什么，而不應(yīng)當(dāng)看他取得什么。作為企業(yè)的員工，任何時(shí)候都應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠，對(duì)工作忠誠，對(duì)同事忠誠，對(duì)上級(jí)忠誠，對(duì)自己忠誠。企業(yè)是我們的衣食父母，給我們提供了施展才能的大舞臺(tái)，與企業(yè)同命運(yùn)共患難，是檢驗(yàn)一個(gè)人“忠誠度”的試金石。公司的發(fā)展史，就是幾代員工艱苦奮斗、齊心協(xié)力、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的創(chuàng)業(yè)史，就是幾代人對(duì)企業(yè)的忠誠鑄就了絢麗的
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