思想教育不可或缺-資料下載頁
2025-10-01 19:08本頁面
【正文】 的員工為企業(yè)盡心盡力。2“恒久發(fā)展，豐裕社會”，這不僅是我行的行訓(xùn)，更是我們的服務(wù)理念與文化精髓。我們要的是“恒久發(fā)展”，我們給的是“豐裕社會”。為了達(dá)到這個目的，我們要圍繞“以人為本、合規(guī)經(jīng)營、和諧共進(jìn)”的企業(yè)文化，帶著對它的信仰與追求，積極發(fā)展，不斷為我行的經(jīng)營與管理注入生機(jī)與活力。第五篇：做一個不可或缺的人做一個不可或缺的人物以稀為貴，人以杰為尊。因為你優(yōu)秀，因為優(yōu)秀的人總是先他人觸摸到稀缺的資源，因為社會的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。而對于一名員工，做到優(yōu)秀其實十分簡單：只要你做一個不可或缺的人，只要你意志堅定持續(xù)不斷的努力。這樣的邏輯，就像日出日落一樣，簡單普通而又深入命運(yùn)。不可或缺的人總是在做著兩種事情：一種人不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)全新的事業(yè)引導(dǎo)未來；另一種人日復(fù)一日做同一件事，少有差錯但越來越好。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟隨執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋前行。然而企業(yè)的常態(tài)，卻是一年365天里，后一種人跟隨執(zhí)行的員工階層在各自的崗位上不斷奔忙，不斷努力完成任務(wù)的那個過程。那個過程司空見慣而舉足輕重，因此員工的狀態(tài)就是企業(yè)的狀態(tài)；因此更多員工成為不可或缺的人，企業(yè)才能更優(yōu)秀；更多員工不斷進(jìn)步，才是企業(yè)生生不息的原因。一個辦公室人員把材料整理的無可挑剔；一個機(jī)械師把機(jī)器保養(yǎng)的十年如新；一個司機(jī)十萬里行車無事故；一個研發(fā)人員及時推出暢銷產(chǎn)品；一個業(yè)務(wù)員努力開拓出新的市場。無論在什么崗位，無論地位高低，也不論你花容月貌還是相貌平平，所有員工都有機(jī)會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出，只要你專注，努力，方法正確，“即使打掃廁所，我也一定要比別人打掃的更干凈?！辈豢苫蛉钡娜?，是企業(yè)中那20%的中流砥柱，是企業(yè)的傳動軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的執(zhí)行骨干，是既能錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量；不可或缺的人，是企業(yè)的微型發(fā)動機(jī)，好企業(yè)正是一大群這樣的發(fā)動機(jī)（而不僅僅是老板或少數(shù)高層）帶動更多的中型齒輪帶動更多小型齒輪，帶動全局齊心協(xié)力，烘托大勢。而這樣的人一旦流失，企業(yè)就會呼吸不暢；不可或缺的人，是企業(yè)里的“勞模”，是企業(yè)的“民間”精神符號，是最平凡崗位上千萬次重復(fù)同一件事情又總是做的很好的不平凡的勞動者！企業(yè)里總是有這樣三種員工：不可或缺的杰出型，各方面合格型，末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類型？那么你在進(jìn)步與落后的動態(tài)變化過程中，是“天天向上”還是“江河日下”？杰出型不思進(jìn)取，早晚被淘汰；淘汰型發(fā)奮圖強(qiáng)，必然價值呈現(xiàn)一路綠燈。做一個不可或缺的人，個人幸福，企業(yè)興旺。做一個不可或缺的人，只要你愿意。但愿每次回憶，對生活都不感到負(fù)疚―――郭小川你若要喜愛你自己的價值，你就是給世界創(chuàng)造價值。―――歌德 一個人的價值，應(yīng)該看他貢獻(xiàn)什么，而不應(yīng)當(dāng)看他取得什么。―――愛因斯坦忠誠是一個人的基本素質(zhì)，它既是一種品德，更是一種能力，是其他能力的統(tǒng)帥和核心，一個缺乏忠誠的人，能力再大也會失去用武之地。作為企業(yè)的員工，任何時候都應(yīng)該對企業(yè)忠誠，對工作忠誠，對同事忠誠，對上級忠誠，對自己忠誠。對企業(yè)忠誠。企業(yè)是我們的衣食父母，給我們提供了施展才能的大舞臺，與企業(yè)同命運(yùn)共患難，是檢驗一個人“忠誠度”的試金石。如果一個人給了企業(yè)絕對忠誠，那么，企業(yè)一定會回報他應(yīng)得的薪水和榮譽(yù)，相反，一個人如果缺乏忠誠，奉行“有奶就是娘”的信條，背叛企業(yè)，那么，他必然會被企業(yè)拋棄。公司的發(fā)展史，就是幾代員工艱苦奮斗、齊心協(xié)力、愛崗敬業(yè)、誠實守信的創(chuàng)業(yè)史，就是幾代人對企業(yè)的忠誠鑄就了絢麗的輝煌。
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