【正文】 抓學習、修制度。規(guī)定每月中心組學習不少于1次，全年不少于12次，黨員每周三、五下午學習。其次是完善學習考核制度，保證政治業(yè)務學習落實到位：規(guī)定政治業(yè)務學習日，做到時間落實；規(guī)定學習篇目，做到內(nèi)容落實；實行學習考勤制度，保證人員落實；規(guī)定摘抄數(shù)和撰寫心得篇數(shù)，達到明顯的學習效果；規(guī)定學習筆記每季度收繳檢查評比，確保學習標準統(tǒng)一；規(guī)定心得體會定期上墻，營造良好學習氛圍。由于制度的落實和領導的帶頭作用，實現(xiàn)了學習由軟任務向硬任務轉(zhuǎn)變。把多年來形成的193項制度分為黨務、政務、業(yè)務三大類，按類再整合成50項。 抓崗責、夯基礎。按照一人一崗、一崗一人的設崗方式，將所有的工作職責融入各個崗位之中，突出了部門之間、業(yè)務與行政之間、組織與組織之間的橫向聯(lián)系，增強了崗責之間的銜接，形成了縱橫關聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣的崗責體系。今年7月，區(qū)局黨組錢勇書記一行來我局考察時，對我局在崗責體系建設上敢為人先、勇于實踐、善于破解難題的精神和做法給予了充分肯定。工作安排亦有章有法，計劃性較強，應在全系統(tǒng)倡導這種抓落實的積極態(tài)度和方式方法”。目前已取得初步成效，待時機成熟，將在系統(tǒng)內(nèi)全面推開。領導班子建設的重點是貫徹民主集中制，核心是集體領導。按照區(qū)局黨組提出的“分工明確、權(quán)責清楚、互動科學、評價有效、問責嚴明”五要素，積極探索班子自身崗責體系建設，不斷提高班子的學習力、執(zhí)行力和凝聚力。10月份，根據(jù)上級批復，州局成立了機關黨委，整合了各個支部力量，使機關黨建工作的活動范圍和權(quán)限得到延伸，增強了黨組織的向心力和凝聚力。各縣市局設立黨組，是地稅體制上的重大變化。各局黨組書記還代表其局黨組發(fā)了言、表了態(tài)?；鶎狱h組的民主集中制落實比較到位，核心領導作用開始得到有效發(fā)揮和顯現(xiàn)。州局黨組歷來非常重視領導班子建設和對干部的培養(yǎng)，堅持用好的作風選作風好的人，努力構(gòu)建充滿活力、能上能下的選人用人機制，形成良好的用人導向。經(jīng)過民主測評、群眾推薦和組織考察，部分科級干部即將走上新的領導崗位。在學習調(diào)研的第一階段，局黨組緊緊圍繞“五個一”開展各項活動。圍繞金融危機帶來的影響及應對措施、橫向崗責體系建設情況、領導班子建設情況、黨風廉政建設責任制落實情況、精神文明建設和地稅文化建設情況、稅收征管情況等內(nèi)容分六個小組進行調(diào)研。為今后地稅事業(yè)的科學發(fā)展形成了準確的理論與實踐的依據(jù)。針對存在的問題，局黨組將強化各項整改措施，以更加務實的工作作風，去破解久治不愈的難題，以此來檢驗學習實踐活動的成效。局黨組始終把提升干部素質(zhì)，激發(fā)干部工作熱情當作第二稅源，常抓不懈。大專以上學歷者由XX年的52%%。5月中旬，在系統(tǒng)內(nèi)進行了稅收征管、辦稅服務、稅務稽查、公文寫作和少數(shù)民族國語5個項目的業(yè)務與智能競賽活動。事實證明，在抓干部培訓中，抓與不抓不一樣、長抓短抓不一樣、抓緊抓松不一樣、獎與不獎不一樣?？茖W發(fā)展觀的最終目的是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。今年，我們借助綜合征管軟件上線的東風，按照區(qū)局的要求，對相關人員進行了專業(yè)培訓，出臺了與新軟件上線工作相關的“一個意見、五個方案”，明確了各部門各階段的職責和任務。同時，為今后創(chuàng)新稅收征管機制，實行網(wǎng)上辦稅打下了良好的基礎，也為地稅的科學發(fā)展搭建了信息共享的平臺。局黨組高度重視，長抓不懈，每逢廉政教育月，開展多種形式的廉政警示教育。以各項活動為載體，把住干部職務犯罪的“總開關”。領導班子能堅持民主決策，堅持重大事項集體研究決策，黨風廉政和反腐敗教育工作做到了經(jīng)常化、制度化。二是為了激發(fā)和增強干部的責任感、榮辱感，樹立廉潔奉公的法制意識。會議期間，組織州局機關、市局全體干部、基層縣（市）局副科以上干部及部分家屬代表共計200余人前往達達木圖勞教所進行廉政警示教育，參觀了服刑人員勞動改造的封閉式工廠。干部職工對本單位反腐倡廉工作的滿意度達到95％以上。針對內(nèi)審中存在的財會人員業(yè)務不熟、單據(jù)憑證不規(guī)范等問題，及時召開現(xiàn)場觀摩會，總結(jié)經(jīng)驗，進一步嚴格規(guī)范財務制度。全年共對120人進行了責任追究，其中通報批評89人，誡勉教育14人，書面檢查17人，經(jīng)濟懲戒100人，懲戒金額3741元。四是在外部監(jiān)督中，我們接受州效能辦的督查，暢通納稅人的訴求渠道。在協(xié)稅護稅組織建設中，我們把“管住人、嚴控票” 始終作為高度警惕的問題，防止影響地稅形象的事件發(fā)生。州直地稅系統(tǒng)共發(fā)放社會調(diào)查問卷4000余份，明查暗訪納稅戶和企業(yè)780余戶，社會滿意率達到97％以上。五、爭先創(chuàng)優(yōu)，深化精神文明創(chuàng)建活動制定規(guī)劃。適時制定《**州地稅系統(tǒng)XXXX年年精神文明建設總體規(guī)劃》《精神文明建設工作規(guī)劃》。換位思考。今年還先后將35名干部送往蘇州、揚州、大連、上海等地進行培訓，學習借鑒經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)先進的管理經(jīng)驗和稅收工作新理論。一是在全系統(tǒng)大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《稅務官之歌》、《八榮八恥》，達到凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。在納稅額的評定上，推行公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的贊揚。四是繼續(xù)在本系統(tǒng)開展“鮮花獻給賢內(nèi)助”活動；推行征管、稽查一線人員年終向納稅人述廉述職活動；對涌現(xiàn)出來的先進典型給予重獎，并在干部提拔任用時予以傾斜。大力開展區(qū)局黨組倡導的“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的地稅核心價值理念實踐活動。培養(yǎng)樹立了頑強與癌癥作斗爭、埋頭苦干、敬業(yè)奉獻的三等功榮立者劉海濤，工作勤奮、榮獲自治區(qū)青年衛(wèi)士稱號的劉震，見義勇為不留名的庫熱西，業(yè)務學習尖子李思銘等一批個人典型。文明創(chuàng)建。前不久，自治區(qū)級文明單位順利通過復驗，今年又有兩個辦稅服務廳被評為自治區(qū)級“行風建設示范窗口”。同時，開展形式多樣的文體活動，激發(fā)干部職工的工作熱情。扶貧幫困。其中為尼勒克縣齊勒克鄉(xiāng)捐款10萬元修建一座便民橋，捐款10萬元助其發(fā)展經(jīng)濟；。尤其在黨總支的倡導下，州局三個黨支部80名黨員干部慷慨解囊，積極繳納特殊黨費63100元。五、以人為本，抓好思想道德建設一是體現(xiàn)人文關懷，做好經(jīng)常性思想政治工作。在人員崗位調(diào)整、婚戀受挫、親人病故、突發(fā)事故、受獎受罰等特殊情況時，尤為重視把思想工作做到位，積極采取談心等方法，把解決思想問題同解決實際困難相結(jié)合，把組織的溫暖送到干部的心坎上。在兩次競聘中，有領導干部競聘失利和職工待崗，由于我們思想工作的及時有效，調(diào)動了職工的積極性，全系統(tǒng)只有奮發(fā)進取的，沒有鬧事鬧情緒的。把深入開展“創(chuàng)文明機關，做人民滿意公務員”作為樹立地稅機關良好形象的載體，人人必做公民道德100題知識問答，文明用語、不文明禁語人手一冊，邀請黨校講師做專題輔導，牢記“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范內(nèi)容，人人寫出心得體會。三是深入開展反對分裂、維護穩(wěn)定主題教育活動，營造民族團結(jié)的良好氛圍。通過開展主題教育活動，今后應重點抓好四個方面：把“反對分裂、維護穩(wěn)定”主題教育貫穿到今后的日常具體工作中，對身邊有不良記錄的人，平常言談中常有不利于團結(jié)言論的人要多加注意；加強安保，對進出人員實行嚴格的檢查登記制度；對租住家屬院房屋的人逐個登記備案；對職工的年輕子女、直系親屬要加強教育，部門領導做到心中有數(shù)，經(jīng)常教育和提醒家長或監(jiān)護人切實負起責任。今年7月，利用孩子暑假期間，我們集中組織單位職工中26名未成年孩子（516歲），開展了“了解**、熱愛家鄉(xiāng)”活動，參觀了**州博物館、林則徐紀念館、三區(qū)革命歷史紀念館、**州防暴支隊展覽館等，使參加活動的未成年孩子加深了對**歷史的了解，同時對三股分裂勢力有了更加清醒的認識，開展了“知榮辱、樹新風、我行動”道德實踐活動。一年來，全系統(tǒng)干部職工按照年初確定的指導思想和工作思路，認真貫徹市委、市政府和上級局的指示精神，充分發(fā)揚敢打必勝的優(yōu)良傳統(tǒng)，克服重重困難，成功化解一個個不利因素，組織收入、隊伍建設、行風建設等各項工作都實現(xiàn)新的突破,被市委、市政府領導譽為“一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍”。年，面對市委、市政府下達的26224萬元的收入任務，我局沒有畏難發(fā)愁，而是積極分析稅源情況，合理分解任務指標，多方挖掘稅源潛力，全面確保每月計劃指標的落實，努力做好與地方政府收入指標的對接，圓滿完成了市委、市政府下達的稅收任務，組織的縣市級地方稅收達到26330萬元，同比增收3130萬元，%，占萊州市委、%；這一任務指標的完成是來之不易的，回顧一年來的組織收入工作，我們深深地體會到：合理制訂稅收計劃和嚴格進行責任考核是確保任務完成的重要前提