工資發(fā)放協(xié)議-閱讀頁
2024-10-08 23:51本頁面
【正文】 月 日本協(xié)議訂立地點：/ 4本協(xié)議同《項目管理合同》同時執(zhí)行。甲乙雙方簽字后生效，甲方與建設(shè)單位所簽訂的施工合同及甲方與項目負(fù)責(zé)人簽訂的工程項目管理合同履行完畢，且無拖欠民工工資后，本協(xié)議自行失效。甲 方：（公章）乙 方：（公章）法人代表：法人代表：委托代理人：委托代理人：電 話：電 話：/ 4第四篇：關(guān)于兼職人員工資發(fā)放的實施協(xié)議關(guān)于兼職人員工資發(fā)放的合作協(xié)議甲方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________傳真：_________乙方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________傳真：_________一甲乙雙方約定，甲公司代乙公司為兼職人員發(fā)放工資；，及工資卡賬戶；：服務(wù)費(fèi)發(fā)票。結(jié)合公司實際特制定本制度。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。四、工資結(jié)構(gòu)員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時才予以發(fā)放。福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項和扣款（含借款、罰款等）。工資計算以月為計算周期。財務(wù)部會計負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。八、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理
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