【正文】 ；、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現(xiàn)場的行為，對項目部安全規(guī)章制度不落實，管理混亂的。、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的。，強令工人違章冒險作業(yè)的。，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患。，違反勞動紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。三、行政追究的種類。對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責(zé)的進(jìn)行追究。各有關(guān)部門、施工隊（班組）要結(jié)合實際制定相應(yīng)的事故責(zé)任追究制度。為加強安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的行政責(zé)任，切實保障員工生命、項目部財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及城建七公司等相關(guān)文件要求，結(jié)合項目部安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。第三條 項目部本著“誰施工、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，各產(chǎn)品、活動或過程的負(fù)責(zé)人對其管理范圍內(nèi)安全工作負(fù)責(zé)，項目部對安全管理實施責(zé)任追究。（二）公司是項目部生產(chǎn)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門；（三）各部門主要負(fù)責(zé)人是部門的安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，安全管理工作是其職責(zé)中重要組成部分。（一）發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。（三）在完善、改進(jìn)、發(fā)展、研究項目部安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績或效果顯著的。（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時檢舉的。構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。、安全文件或通知內(nèi)容未按時下達(dá)或因內(nèi)容不全面、不準(zhǔn)確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費的。、重新上崗、轉(zhuǎn)崗，從事存在風(fēng)險的作業(yè)的。，造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的，直接追究部門安全負(fù)責(zé)人責(zé)任。（二）有下列情況之一者，第一次給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人給予警告，并由部門項目部主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對其進(jìn)行部門級安全教育和談話，并在部門內(nèi)部舉一反三徹底整改；第二次發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人在項目部范圍內(nèi)通報批評。、法規(guī)，公司、項目部的規(guī)章、制度或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。，消極應(yīng)對、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說提醒無效的。、安全員行使其安全職責(zé)時，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。第六條 對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人在項目部范圍內(nèi)通報批評。、法規(guī)，公司項目部的規(guī)章、制度或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。，或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。、建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。，不采取相應(yīng)防范措施；或類似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。第七條 對連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經(jīng)濟損失1萬元以上的安全生產(chǎn)事故的部門主要負(fù)責(zé)人，由項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行談話，依據(jù)以上三種情況對部門主要負(fù)責(zé)人實施額度為月效益工資比例的2%/5%/5%的經(jīng)濟處罰，同時予以通報批評。項目部發(fā)生較大及以上責(zé)任事故或發(fā)生事故后造成嚴(yán)重社會影響的，部門主要負(fù)責(zé)人就地免職。第九條 因安全生產(chǎn)受過公司通報批評的個人，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門主要負(fù)責(zé)人，在接受處罰后1年內(nèi)項目部范圍的評優(yōu)、評先活動中，需在申請中對接受處罰經(jīng)歷明確披露。第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求，項目部按照國家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門、公司、項目部的有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格執(zhí)行。第十一條 名詞解釋 責(zé)任事故：本規(guī)定中責(zé)任事故是指除自然災(zāi)害等本項目部內(nèi)不可抗力以外，因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟損失的事故。指揮性違章：是指各級生產(chǎn)管理人員，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章，違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程，或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下，進(jìn)行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。管理性違章：是指生產(chǎn)工作的行政、技術(shù)管理人員不按照國家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章組織生產(chǎn)或不按規(guī)章制度組織實施的不安全行為。公司領(lǐng)導(dǎo)每月路檢路查不少于3次：安全科的領(lǐng)導(dǎo)路檢路查每月不少于6次；安全員每月上路檢查12次以上：排除事故隱患必須100％?？刂瓢l(fā)生重特大交通事故，預(yù)防發(fā)生一般交通事故。消防器材、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)保持98％的完好率。三、公司加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行層層分解，層層簽訂安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書，并逐級檢查 考核落實。五、運輸科每月或車輛年審日分別組織駕駛員召開一次安全例會，并根據(jù)安全生產(chǎn)的需要組織必要的安全活動。按照教育與處理相結(jié)合的原則嚴(yán)管重罰。八、公司對車輛實行強制二級維護(hù)保養(yǎng)。十、公司對發(fā)生的大小事故按“四不放過”原則進(jìn)行處理。十二、公司按照安全管理新機制的要求，建立科學(xué)、規(guī)范而整體配套的安全管理目標(biāo)，狠抓各項基礎(chǔ)工作，努力探索在新形勢下安全管理的新方法，以不斷適應(yīng)安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。十四、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行沒有對公司安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的管理，監(jiān)督各部門安全生產(chǎn)管理工作情況。十五、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每12 月對公司安全生產(chǎn)目標(biāo)開展考核工作，對各部門安全目標(biāo)提出考核意見和建議，交公司總經(jīng)理審核，是確定和獎罰安全生產(chǎn)獎金的依據(jù)。第一條、公司范圍內(nèi)，對因安全生產(chǎn)工作失職或失誤，以及違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、管理制度或操作規(guī)程的部門和個人的責(zé)任追究適用本制度。公司主要負(fù)責(zé)人對公司的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：分管各項工作的負(fù)責(zé)人對其分管業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司負(fù)責(zé)人以外的其他人員對其業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)管理責(zé)任，其中與管理對象存在直接管理關(guān)系的部門或人員對管理對象的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接的管理責(zé)任。專職安全管理以外的崗位人員實行“一崗雙責(zé)”，在履行本崗位工作職責(zé)的同時，必須認(rèn)真履行本崗位或本業(yè)務(wù)范圍應(yīng)有的安全職責(zé)。需要調(diào)查追究安全生產(chǎn)責(zé)任的，由相關(guān)職能管理部門提請公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督指導(dǎo)下組織進(jìn)行，根據(jù)本制度以及相關(guān)的法規(guī)制度的規(guī)定逐級追查安全生產(chǎn)責(zé)任，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上形成書面的調(diào)查處理意見，報請公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)職能管理部門認(rèn)為其他部門有必要參與調(diào)查處理的，應(yīng)提請本公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組成由相關(guān)部門人員參加的專門機構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)查處理。第六條、有下列情形之一的，除對在調(diào)查追究中被認(rèn)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任的人員相應(yīng)的經(jīng)濟處罰外，同時視情節(jié)輕重對被認(rèn)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予降職或撤職處分，對被認(rèn)定負(fù)有管理責(zé)任的人員給予撤職處分；、發(fā)生一次死亡3一9人或一年內(nèi)發(fā)生3一5次死亡2人或群傷的責(zé)任運輸安全事故的；、發(fā)生無人員死亡的機械事故的；、發(fā)生財物損失或傷3人以內(nèi)（不含3人）的場內(nèi)事故的；發(fā)生無人員傷亡的火災(zāi)事故的：、行車事故發(fā)生率、死亡率、受傷率和損失率指標(biāo)全超過上級下達(dá)的控制計劃的；第七條、發(fā)生重大、特大事故時，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關(guān)部門上報。落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。第十條、對不按有關(guān)文件規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作的，造成安全生產(chǎn)事故的進(jìn)行追究。第十二條、對未完成生產(chǎn)目標(biāo)的部門、責(zé)任人的處理，對在調(diào)查追究中被認(rèn)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任的人員相應(yīng)的經(jīng)濟處罰外，同時視情節(jié)輕重對被認(rèn)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予降職或撤職處分，對被認(rèn)定負(fù)有管理責(zé)任的人員給予撤職處分。第十四條、本制度未盡事宜，參照相關(guān)的法律法規(guī)和管理制度執(zhí)行。成都xx物流有限公司2017年12月20日