獎罰制度推薦-閱讀頁
2024-10-08 23:14本頁面
【正文】 公事辦私事者。情節(jié)嚴重者。，上班時間睡覺，經糾正后態(tài)度良好者。，造成工傷或消防事故，情節(jié)輕微者。、惡言中傷他人有事實證據者。情節(jié)嚴重者。，上班時間睡覺，經糾正態(tài)度惡劣不服勸導者。、唆使或組織他人怠工、罷工或其它嚴重違反勞動紀律者。、酗酒造成嚴重后果者。、貶低他人，對他人進行人身攻擊，造成他人嚴重精神傷害者。，收受賄賂或索取賄賂者。：嘉獎、小功、大功；員工有下列表現(xiàn)者，予以獎勵，并依表現(xiàn)程度給予不同類別的獎勵。，使公司免受或減少損失。，能事先阻止或報告上級或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失。深獲客戶贊許者。（視情節(jié)獎勵）。：凡員工同一有2個警告等同一個小過，2個小過等同一個大過。：凡員工同一有2個嘉獎等同一個小功（即同一內第二次嘉獎視同小功），2個小功等同一個大功。；處罰從當月工資中扣除。,全年無過失事故。，制服違法犯罪分子。如違反下述規(guī)定的員工，應做出書面檢討。(1)工作態(tài)度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。(3)當值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。(5)未經同意使用公司電話或在崗位上會客。(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。如違反下列規(guī)則的員工，保安部應向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。(2)無故遲到、早退半小時以上。(4)撤離工作崗位。(6)未經允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。(8)因工作疏忽造成不必要的損失。(10)保安部管理層經研究認為屬嚴重的行為。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關人員的責任。(2)當值時睡覺者。(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經保安管理委員會或經公司行政人事部政審不及格者。(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。(8)泄露公司有關機密者。(10)利用工作或職務之便，收受非法利益者。(12)經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。，二張的扣除200元，有三張過失通知書予開除處理。，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管或人事部投訴，以便妥
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