醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度2-閱讀頁
2024-10-08 22:16本頁面
【正文】 評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 檔案或人事檔案。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，行風(fēng)辦具體組織實(shí)施，有 關(guān)職能科室和考評小組要認(rèn)真考評，落實(shí)責(zé)任。，并將其納個人考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。，即主人翁精神、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的醫(yī)務(wù)工作者。，按要求及時對全體醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核。、多渠道考核與評價醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進(jìn)行評價考核。并按照醫(yī)院職工管理制度進(jìn)行獎勵和處罰。一、考評標(biāo)準(zhǔn)基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分100分）⒈救死扶傷，極端負(fù)責(zé)（20分）。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10分）。⒊舉止端莊，文明服務(wù)（15分）。⒋廉潔奉公，不謀私利（30分）。⒌言語謹(jǐn)慎，保守醫(yī)密（7分）。⒍團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同行（5分）。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5分）?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時解除病人病痛。，不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性別、職業(yè)、地位一視同仁。，態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止穩(wěn)重。，不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費(fèi)，處處維護(hù)病人的利益。，不拿病人病情當(dāng)談話笑料。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯、事故。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（一）自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的7條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項(xiàng)，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評分。（三）領(lǐng)導(dǎo)評價：由黨支部考評小組組織進(jìn)行。（四）社會評價：由行風(fēng)辦組織考評?？荚u結(jié)果：總分達(dá)98分為優(yōu)秀，90分—97分為良好，80分—89分為合格，79分以下（含97分）為不合格。醫(yī)院在編職工均接受評價。⒉評價要求。⒊獎懲規(guī)定。每年對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“不合格”者進(jìn)行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度，同情患者，治病救人，具有崇高的人道主義精神。，舉止端莊，掛牌上崗。，不準(zhǔn)歧視、侮辱、打罵、報(bào)復(fù)、懲罰病人，不準(zhǔn)支使病人病人干私活。、器械的采購和管理人員不準(zhǔn)收受廠家、公司的回扣，各種折扣、優(yōu)惠、禮物必須上交醫(yī)院，名示入賬。，熱情服務(wù)，確保質(zhì)量，即使排除影像業(yè)務(wù)工作開展的障礙。
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