【正文】 混亂局面，就會成為一盤散沙。人際失諧，百事無成”。和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神。和諧進(jìn)步的人際關(guān)系，可以激發(fā)人們團(tuán)結(jié)友愛、奮發(fā)向上、無私奉獻(xiàn)、相互協(xié)作的精神，使人們在和睦相處的環(huán)境中安居樂業(yè)，在相互幫助中完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。企業(yè)一旦營造了這種人際關(guān)系，就能產(chǎn)生眾人劃槳的巨大合力，就能充分調(diào)動廣大職工的積極性，最大限度地激發(fā)廣大職工的想象力和創(chuàng)造力，為各項(xiàng)工作提供強(qiáng)大的動力和支持。由于人際關(guān)系是人與人之間橫向、縱向或是相互交叉進(jìn)行交往的，相應(yīng)地，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的人際關(guān)系也是相互溝通、相互影響的，只不過比一般人范圍更廣，層次更高。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的相互交往，對于提高領(lǐng)導(dǎo)者自身的決策水平也會創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)交流的條件。黨的十六大報(bào)告指出：“全社會全民族的積極性、創(chuàng)造性，對黨和國家事業(yè)的發(fā)展始終是最具有決定性的因素”。企業(yè)發(fā)展的活力來自兩個(gè)方面，一是個(gè)體活力，二是集合活力。集合活力指的是企業(yè)的向心力、凝聚力和整合力的不斷增強(qiáng)。沒有和諧進(jìn)步的人際關(guān)系，職工的能動性、積極性和創(chuàng)造性就不可能得到充分發(fā)揮，企業(yè)的向心力、凝聚力和整合力就不可能得到增強(qiáng)。構(gòu)建企業(yè)的和諧人際關(guān)系，有兩個(gè)根本性的問題值得我們認(rèn)真思考并切實(shí)加以解決。這里既有職工自身素質(zhì)的原因，又有企業(yè)體制機(jī)+制的問題。 企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的理念。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展?！睂τ谄髽I(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動權(quán)利，積極致力于員工勞動權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。 企業(yè)應(yīng)依法與勞動者簽訂并履行勞動合同。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。 企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社保費(fèi)用，規(guī)范社保管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛。 員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對等觀念。員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對等的原則，享受權(quán)利的同時(shí)，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)；履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。 提高法律意識。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。 員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。組織行為學(xué)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，1997.[2]傅永剛。構(gòu)建企業(yè)管理中的和諧研究[J].管理現(xiàn)代化，2005.[4]徐國華，張德，趙平。管理學(xué)新論[M].成都：四川大學(xué)出版社，2002.[6]：中國林業(yè)出版社，1999.[7] F?X?：復(fù)旦大學(xué)出版社，1998 [8] 斯坦雷?M?：廣東教育出版社，1991 [9]：石油工業(yè)出版社，2001 [10]（第四版）.北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2002 6第五篇：加強(qiáng)企業(yè)工會工作,構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)工會工作，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系“和”是由“禾”和“口”構(gòu)成。“諧”字則是由三個(gè)部分組成，即“言”、“比”和“白”。如果把“和”理解為是物質(zhì)的或經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的方面，那么，就可以把“諧”理解為是精神的或上層建筑的方面?！昂椭C企業(yè)”就是要在物質(zhì)和精神兩個(gè)方面所形成的，像悅耳的交響曲那樣一種具有激情的企業(yè)秩序。胡錦濤總書記2005年2月19日在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開幕式上的講話指出：“實(shí)現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，始終是人類孜孜以求的一個(gè)社會理想，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個(gè)社會理想。”*工會與和諧社會和諧企業(yè)的構(gòu)建構(gòu)建和諧社會，不僅需要我們黨提出這樣一個(gè)理想目標(biāo)，更需要全社會各界的共同努力；它不是哪個(gè)組織、哪個(gè)個(gè)人的事情，而是全社會各個(gè)組織、每個(gè)人的事業(yè)。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中，工會有著不可替代的作用。在構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)中，工會工作必將獲得新的契機(jī)；這是適應(yīng)時(shí)代的要求，工會工作發(fā)展的一個(gè)重要的機(jī)遇，也是在新世紀(jì)現(xiàn)階段創(chuàng)新工會工作的重大挑戰(zhàn)。工會正是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，我國工會是調(diào)整勞動關(guān)系的最重要的社會團(tuán)體，在調(diào)整勞動關(guān)系方面有著必不可少作用。中華人民共和國工會法規(guī)定的中國工會最基本的職責(zé)就是“維護(hù)職工的合法權(quán)益”，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益”。工人這個(gè)群體是我們國家最為重要的社會群體，他們?yōu)樯鐣?chuàng)造的財(cái)富是任何一個(gè)社會群體都無法比擬的。工會通過開展豐富多彩的活動，可以為構(gòu)建和諧社會奠定人與人之間“誠信友愛”的基礎(chǔ)。工會組織職工依法有效地通過職工大會或職工代表大會等形式積極參與企業(yè)管理，推動廠務(wù)公開完善現(xiàn)代企業(yè)制度，是構(gòu)建和諧社會“民主法治”的基礎(chǔ)性工作?！惫纳鐣?zé)任的高度，在動員和組織職工積極投身生產(chǎn)的同時(shí)，監(jiān)督生產(chǎn)的過程和結(jié)果，保障產(chǎn)品的質(zhì)量拒絕污染環(huán)境的生產(chǎn)，從而奠定了構(gòu)建和諧社會“人與自然和諧相處”基礎(chǔ)。工會工作是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)性工作，工會可以全方位地發(fā)揮其特殊的作用。一是，工會應(yīng)當(dāng)立足本職履行維權(quán)職責(zé)，為構(gòu)建和諧的社會開展工作?！庇行┤税选盎韭氊?zé)”僅僅理解為是維護(hù)職工的“勞動權(quán)益”，甚至認(rèn)為工會除了維護(hù)“勞動權(quán)益”就沒有其它是的工作了。所謂基本權(quán)益，就是指，工會工作應(yīng)當(dāng)以此為出發(fā)點(diǎn)，而具體的工作則是多種多樣的。工會維權(quán)的內(nèi)容包括：職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等，所有這些權(quán)利，只要是職工有需求，工會都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。工會開展合理化建議、勞動競賽等活動是維權(quán)，開展歌詠比賽以及各種體育活動也是維權(quán)。但是，工會的維權(quán)工作不是就維權(quán)而維權(quán)，維權(quán)的目的調(diào)適勞動關(guān)系，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)事業(yè)的繁榮。二是，發(fā)揮工會的社會參與功能，協(xié)助政府等部門為構(gòu)建和諧社會開展工作。無論是地方工會還是多數(shù)的企業(yè)工會，其領(lǐng)導(dǎo)人按照法律及政策的規(guī)定在各級黨組織、政府、人大、政協(xié)及董事會和監(jiān)事會中都有一席之位。各地方工會的領(lǐng)導(dǎo)同志可以通過其在各級黨組織、地方人大或政協(xié)等機(jī)構(gòu)所兼任領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，及時(shí)而有效地反映職工的狀況、愿望和呼聲，幫助各級黨組織、人大、政協(xié)和政府，制定出更符合和諧社會要求的方針、立法、政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。對于那些違反法律法規(guī)和黨中央方針政策的行為，工會通過法律的渠道提請有關(guān)方面予以嚴(yán)肅處 理。三是，工會通過組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，為構(gòu)建和諧社會奠定堅(jiān)實(shí)的民主基礎(chǔ)。中國有著幾千年的封建社會歷史，社會主義的民主建設(shè)僅僅半個(gè)多世紀(jì)的歷程。黨的十六大以來，在農(nóng)村以村為單位的“村務(wù)公開”和在城市以企事業(yè)組織為單位的“廠務(wù)公開”，這兩個(gè)社會民主政治建設(shè)的活動越來越被普遍認(rèn)同。通過組織職工參與企事業(yè)工作單位的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識和社會責(zé)任感，一方面也是對職工正確行使民主權(quán)利的訓(xùn)練。具有先進(jìn)性的中國工人民主意識及行使民主權(quán)利的行為，也將對全社會起到示范