【正文】 、三得利、3M、西門子、摩托羅拉、中國電信等國內外著名企業(yè)。“愛”是非常偉大的！如果因為管理而失去仁愛，這樣的學校，至少就我而言，是不會呆下去的。他在這方面真的很值得我們學習。我有時候也會這樣為自己開脫。我們真正該做的和能做到的是：承認錯誤，負起責任，銘記教訓。工作不僅要有責任心，還得講求效率和效果，而且效果應重于效率。歡迎你說到學習，我想起余博士說：不忙的時候，主動幫助別人。其實，這里還涉及了一個問題：是否愿意接受別人的幫助？我以前就有過這樣的體會：堅持自己的事自己做，親歷親為。在平時的工作中，我們還應該學會看問題，抓住機會:///，謝謝！第四篇：余世維演講讀后感余世維講座觀后感傅強聽了余世維博士的講座，受益匪淺。余博士認為“我以為……”要不得，那是一種辯解，為已經犯下的錯，不愿負起責任。其實，我一直都覺得，人應該有點追求完美的精神——從一開始就不讓它錯！然而非圣賢的我們，孰能無過？那么，犯了一次錯，就應該接受教訓，不要重復犯錯。做任何事，我們都要有責任心，要負起責任。要做到有效率、重效果，就得有主動的思考精神，平時應多學習，不斷充實自己。我想，這不僅是一種助人的行為，同時也給了自己一個學習的機會，幫助別人也就是幫助了自己。這一點“堅持”精神無可厚非，但堅持要看事情的性質、要有度，否則，就是固執(zhí)，要付出代價，最起碼浪費了寶貴的時間！事實上，接受幫助也是給了自己一個學習的機會，我們要想超越自己，體現自身價值，就應該汲取別人之長。大家都為學校著想，發(fā)揮自主的思考性，結合起來就是大智慧。工作上嚴格要求自己，細心謹慎；生活中不能太拘小節(jié)，學會寬容。這是我對自己的要求。誠實，在工作中也是不可或缺的。對自己誠實，對別人誠實。這讓我想起高中的班主任，他經常教導我們要“處變不驚”。這是大將風范，也是大家的風范，我們都要學習。而目前我最重要的事是，首先做好自己的工作，不斷充實自己，使自己成為一個有競爭力的人。第五篇：余世維講座觀后感余世維講座觀后感余世維講座觀后感一在這學期管理課上，通過老師播放余世維講座，使得我對管理有了新的認識?，F任上?；廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經理，美國富頓集團中國總經理。余博士認為“我以為……”要不得，那是一種辯解，為已經犯下的錯，不愿負起責任。當錯誤出現的時候及時承認錯誤，少互相推卸責任，少追究是誰的錯，努力解決問題，會大大提高企業(yè)的工作效率。其實，我一直都覺得，人應該有點追求完美的精神，從一開始就不讓它錯！然而非圣賢的我們，孰能無過？那么，犯了一次錯，就應該接受教訓，不要重復犯錯。做任何事，我們都要有責任心，要負起責任。要做到有效率、重效果，就得有主動的思考精神，平時應多學習，不斷充實自己。與外國人相比中國人更不愿意認錯。作為一名領導者，應該先學習如何認錯，為事情的結果負責。多數情況下有助于事情的解決，要培養(yǎng)對事情結果負責的精神。從他那里，讓我們學到了許多企業(yè)經營管理學的知識。今后，我要不斷的充實自己，使自己成為一個有競爭力的人。3月，在這春暖花開的日子，我們醫(yī)院組織大家學習余世維教授的講座！看后我頗有感觸！覺得樂觀面對逆境！會讓我們成長和成熟！生活的快樂與否，完全決定于個人對人、事、物的看法如何；因為，生活是由思想造成的。比地大的是天空，比天大的是人心。樂觀者能應付生活險境，掌握自己的命運?！睒酚^的人即使事情變糟了，也能迅速作出反應，找出解決的辦法，確定新的生活方案。按著目前的研究：人類壽命的自然極限應為130歲到170歲之間，但大多數人至今都未活到這個年齡。中東地區(qū)一位150幾歲的長壽者，把自己長壽的秘密概括為一句話：“快樂的生活”。研究者發(fā)現，老年喪偶后的半年里，死亡率比同齡人高出6倍。情緒不僅是一種心理體驗，也是一種物化過程。快樂會使生病的人忘記痛苦，甚至會使生病的人也能比常人活得久。在人與人相聚時，你的快樂心情，微笑的表情，詼諧的語言會像春風溫暖別人的心，引發(fā)大家的笑聲，驅除心中的煩惱。這樣，你會加倍地得到別人帶給你的歡樂。樂觀地對待自己的工作，是工作順利的條件，期望過高或總是感受到不如意，其工作反而不順利，進而產生悲觀失望之感，處于一種惡性循環(huán)的情緒與行為之中。而有一位同學坦然地面對分配，進了工廠后高高興興地上下班，雖然工作崗位累，他對自己說的是，“比上學前幫家里種地輕松多了”，在這種樂觀的情緒下工作，加上原來的知識基礎，一年的轉正期到了，被提到車間擔任統(tǒng)計員。這也許是偶然事件，但偶然之中也可以分析出一種必然，那些一直不滿意的學生的悲觀情緒究竟對工作起到了什么作用？而樂觀的心態(tài)在那個工作順利的同學身上一點幫助沒有嗎？其實樂觀與自信一樣，可使人生的旅途更順暢。從EQ角度看，樂觀是讓困境中的人不致流于冷漠、無力感、沮喪的