臨時工聘用合同協(xié)議書-閱讀頁
2024-10-07 16:28本頁面
【正文】 動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的；學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：被招工、招干或考入學校學習的；用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。甲 方： 乙 方：用人部門負責人：年 月 日 年 月 日人事處：人事處處長：年 月 日第四篇：合同范本：臨時工聘用合同協(xié)議書聘用合同協(xié)議書用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《上海市用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，可以適當加班。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由公司財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷（工傷需各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《上海市用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。（8）甲方與上海伊利公司終止合同，同時本協(xié)議終止。七、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。九、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和公司人事處各持一份。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起，期限不定，其中試用期為個月。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。試用期結(jié)束,基礎(chǔ)工資為每月1000元，繼續(xù)上班的,須簽訂勞動合同，甲方從次月起為乙方繳納社會保險金，并享受相應(yīng)的津貼補貼。甲方每月25日左右如期發(fā)放工資，由衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：嚴重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成重大損失的；身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任工作崗位的；違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的。七、違約責任：甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承擔賠償責任。乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。九、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表人（簽字）（公章）：乙方（簽字）：年月日年月日
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