三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法(試行)-閱讀頁
2024-10-06 02:43本頁面
【正文】 合醫(yī)院實施病種數(shù)不少于20個。三級甲等綜合醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務覆蓋80%的病房，其他三級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務覆蓋60%的病房，二級甲等醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務覆蓋40%的病房。（6）加強固定資產(chǎn)的管理，按計劃定期償還各項債務，不增加新債務。目標：堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，完善醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃；加強重點?？平ㄔO(shè)和高級人才引進，積極開展新技術(shù)、新項目，鼓勵承擔科研項目。（2）加強重點?？平ㄔO(shè)。五、考核結(jié)果的評定和運用根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)院管理評價指南》等醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理規(guī)范、指南，按照以定量考核指標為主，兼顧定性考核指標的原則，制定《三明市公立醫(yī)院院長績效考核指標》，基礎(chǔ)分值指標為5 大類34項，滿分為100分。內(nèi)容總結(jié)
（1）附件1
三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法（試行）
為進一步深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進公立醫(yī)院改革試點，加強政府對公立醫(yī)院的管理，樹立正確的辦院宗旨，努力降低運行成本，提高運行效率，科學、準確、客觀評價醫(yī)院院長的工作績效，促進我市公立醫(yī)院健康發(fā)展，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，結(jié)合我市實際，特制定本考核辦法
（2）一、考核原則
采取年度考核與日常考核相結(jié)合的辦法，注重實效，堅持公開、公正、客觀的原則
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