【正文】 關(guān)文件為準(zhǔn)）；（13）被司法機關(guān)依法追究責(zé)任的；（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學(xué)歷年齡婚姻狀況病史等）的。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。乙方應(yīng)為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領(lǐng)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險關(guān)系清楚，以方便參保。1要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。五、派遣費管理辦法派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括:(1)、勞務(wù)人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）（2）、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數(shù)計算）：（3）、甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月元。（5）、甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；（6）、甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：每人每年100元；（7）、甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應(yīng)繳納的部分）；（8）、甲方每月須按照實際所產(chǎn)生勞務(wù)費用的5%作為稅金支付給乙方（稅率按照國家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）。各崗位的薪點工資標(biāo)準(zhǔn)見附件一《派遣人員花名冊》；（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調(diào)整機制；（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定足額支付加班費；（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數(shù)發(fā)放。3保險費用管理（1）、甲方承擔(dān)國家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項保險費用；（2）、乙方負(fù)責(zé)被派遣員工各項保險的申報繳費手續(xù)，并按規(guī)定的時間辦理；（3）、本市城保及鎮(zhèn)保保險員工，甲方還需支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元，%的殘疾人基金費；（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。并在確認(rèn)工資已到賬戶后，于5個工作日內(nèi)將工資及派遣管理費轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。六、工傷處理被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時通知乙方，乙方接到通知四小時內(nèi)到現(xiàn)場并負(fù)責(zé)全程處理。乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。七、其他費用承擔(dān)有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān)：A、在服務(wù)期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向派遣人員支付歇崗工資報酬。C、由甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大病住院等造成的乙方的損失。E、在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量裁員，且每月裁員人數(shù)在所派遣人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞務(wù)人員的相關(guān)合理費用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前12個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金。八、管理責(zé)任被派遣人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負(fù)責(zé)善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。本協(xié)議未盡事宜再商定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同效。A、甲方每月5日前未及時足額支付上月所實際產(chǎn)生的相關(guān)勞務(wù)費用的，超時需按照2%/天的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金，一個月以上按照10%/天的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金（滯納金計算的時間為本協(xié)議約定的費用支付月的10日開始計算）；同時造成乙方不能及時發(fā)放員工工資，繳納社會保險等引發(fā)的勞資糾紛、工傷理賠、補償金等均由甲方負(fù)全責(zé)。C、乙方員工在甲方發(fā)生工傷病變等突發(fā)事件時、甲方需要在12小時內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關(guān)資料的，甲方應(yīng)配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應(yīng)后果由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)后果；D、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務(wù)派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)支付員工補償金，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。F、本協(xié)議簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方要求乙方派遣生產(chǎn)作業(yè)人員，到甲方承建的“利通廣場裝修工程施工專業(yè)承包（標(biāo)段2）”工程項目工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)定雙方責(zé)任和義務(wù)，特訂協(xié)議如下：一、甲方責(zé)任：派遣人員到生產(chǎn)現(xiàn)場后又甲方全面管理，并承擔(dān)一切責(zé)任。甲方應(yīng)為派遣人員做好花名冊，記錄進(jìn)場時間和退場時間。要求每個員工簽訂勞動合同，并盡快把花名冊傳送勞務(wù)公司。每月定期發(fā)放工資，做工資發(fā)放表。甲方要做好平安卡的管理工作，每月為派遣人員錄入發(fā)放工資數(shù)目和考勤工作。由乙方做好平安卡解聘工作和退保工作。另外購買員工社會工傷