二季度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-10-03 17:32本頁(yè)面
【正文】 與大集體利益之間關(guān)系的處理上眼光向內(nèi)，表現(xiàn)為思考問(wèn)題狹隘，放松了自我管理。二、班組長(zhǎng)群體主要思想動(dòng)態(tài)：班組長(zhǎng)是原油生產(chǎn)和各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)過(guò)程中的骨干力量，他們的思想動(dòng)態(tài)直接影響安全生產(chǎn)的各個(gè)重要環(huán)節(jié)。七班班長(zhǎng)蘇成化在氣候寒冷，管線穿孔頻繁的情況下，雖然對(duì)流程走向不熟悉，但他克服技術(shù)上的不足，每次都帶頭苦干，始終盯在搶修現(xiàn)場(chǎng)。針對(duì)計(jì)量點(diǎn)改造、管線更換等施工所造成的井、點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)油污遍地的混亂實(shí)際，他毫無(wú)冤言，帶領(lǐng)班員一方面配合施工，一方面保證安全生產(chǎn)。存在問(wèn)題原因分析：由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，時(shí)間緊，工作任務(wù)多，氣候嚴(yán)寒，交通不便等諸多因素的影響，對(duì)職工法制教育不到位，沒有做到常態(tài)化，加之檢查監(jiān)督缺位，干部管理上出現(xiàn)不嚴(yán)不細(xì)等漏洞是導(dǎo)致問(wèn)題存在的主要原因。但也有一部分職工對(duì)成熟的江漢管理模式和生產(chǎn)、生活條件有懷舊情結(jié)，總是沉浸在“過(guò)去”，習(xí)慣了老的管理手段，和舒適的工作和生活環(huán)境。近期從江漢上來(lái)的四名職工中就有二名找要求回江漢，理由是這里工作、生活條件太差，與他們?cè)瓉?lái)工作的地方相比，“一個(gè)天上，一個(gè)是地下”由此反映出江漢職工對(duì)來(lái)到這里工作前，沒有做好準(zhǔn)備吃苦的思想準(zhǔn)備，來(lái)到這里后，等、靠、要的思想依然十分嚴(yán)重，適應(yīng)過(guò)程將是比較慢長(zhǎng)的。個(gè)別職工沒能處理好局部利益與整體利益，眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。隊(duì)支部要把經(jīng)理部總支的溫暖送到職工的心坎上，能激發(fā)對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位的熱愛，對(duì)對(duì)單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信賴，增強(qiáng)他們的主人翁感和責(zé)任心。及時(shí)分析情緒低落、工作效率不高的原因，有針對(duì)性地做好一人一號(hào)的思想工作，解決好職工最為關(guān)心的事情，把職工思想高度統(tǒng)一到生產(chǎn)和工作上來(lái)。著力解決夏季高溫對(duì)安全生產(chǎn)帶來(lái)的隱患，即要讓職工看到困難，又要引導(dǎo)職工積極面對(duì)困難。第五篇：二季度項(xiàng)目部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告項(xiàng)目部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告公司黨委：為及時(shí)掌握項(xiàng)目部職工思想狀況，切實(shí)關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，了解職工對(duì)公司各項(xiàng)改革措施及思想政治建設(shè)的意見和建議，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，項(xiàng)目黨支部采取多種形式和職工交流、溝通，真實(shí)客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的分析、歸納和總結(jié)，現(xiàn)報(bào)告如下。隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)和形勢(shì)任務(wù)分析的持續(xù)開展，大部分職工更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展、更加認(rèn)同改革舉措，愿意把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，主動(dòng)參與支持改革，呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實(shí)、支持改革、主動(dòng)進(jìn)取、推進(jìn)發(fā)展的主流思想。新形勢(shì)新常態(tài)下對(duì)干部職工素質(zhì)提出了更高的要求，特別是崗位調(diào)整、進(jìn)入新型市場(chǎng)工作，對(duì)資質(zhì)、職工技能和綜合素質(zhì)都有明確要求。二、職工思想存在的主要問(wèn)題部分職工放假訴求增多。隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高,部分職工心理壓力和工作壓力較大。三、對(duì)策和建議加強(qiáng)思想教育引導(dǎo)。要用黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，統(tǒng)一職工的思想和行動(dòng)。認(rèn)真做好職工心理疏解工作。項(xiàng)目黨支部給職工講工程企業(yè)工作的特殊性，講無(wú)私奉獻(xiàn)精神，講企業(yè)機(jī)不可失、失不再來(lái)的發(fā)展機(jī)遇，穩(wěn)住了職工情緒，確保了項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)十分必要?？傊高^(guò)本次分析，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不一樣，理解潛質(zhì)和承受潛質(zhì)也不一樣，從而直接增加了思想政治工作的難度。
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