期權(quán)授予協(xié)議-閱讀頁
2024-10-01 09:34本頁面
【正文】 為以外的其他原因?qū)е鹿九c被授予人終止勞動關(guān)系的，包括但不限于勞動合同期滿不再續(xù)約、被授予人主動離職、公司與被授予人協(xié)商終止勞動關(guān)系或被授予人因自身原因不能履行職務(wù)的，則至勞動關(guān)系終止之日，除非公司董事會另行決定，(1) 尚未成熟的期權(quán)應(yīng)自動終止，被授予人就該部分期權(quán)不享有任何權(quán)利；(2) 對于已經(jīng)成熟的期權(quán)，被授予人(若被授予人死亡則為其繼承人)應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起15個工作日內(nèi)行權(quán)并支付行權(quán)價格，否則該已經(jīng)成熟但未行權(quán)的期權(quán)應(yīng)自動終止，被授予人對該部分期權(quán)不享有任何權(quán)利；(3)對于已經(jīng)行權(quán)的期權(quán)(下稱“擬回購期權(quán)”)，公司有權(quán)利、但沒義務(wù)通過代持人全部或部分回購，回購價格為以下之較高者：(i)被授予人就擬回購期權(quán)已經(jīng)支付行權(quán)價款的[XX]倍(計算公式：每股行權(quán)價格擬回購期權(quán)對應(yīng)的公司股票數(shù)[XX])；或(ii)公司最近一輪融資每股價格的[XX](計算公式：最近一輪融資每股價格擬回購期權(quán)對應(yīng)的公司股票數(shù)[XX])。若因被授予人發(fā)生本條第1款規(guī)定的過錯行為而導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，則期權(quán)的終止/回購適用本條第1款的規(guī)定。被授予人的期權(quán)根據(jù)本條規(guī)定終止或回購的，被授予人持有的公司股票(由代持人代持)應(yīng)相應(yīng)減少，且該部分被終止或回購的期權(quán)應(yīng)重新計入公司激勵股權(quán)池。期權(quán)處分限制1.2.在同等條件下，公司其他股東（包括代持人）有權(quán)按照各自持股比例，以與第三方的同等條件優(yōu)先購買全部或部分?jǐn)M轉(zhuǎn)讓的期權(quán)。本協(xié)議與股權(quán)激勵計劃關(guān)系被授予人特此確認(rèn)已經(jīng)閱讀股權(quán)激勵計劃，并充分理解股權(quán)激勵計劃構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分。八.自擔(dān)稅負(fù)被授予人應(yīng)自行承擔(dān)因期權(quán)授予、行權(quán)或轉(zhuǎn)讓期權(quán)所得而產(chǎn)生的個人所得稅或任何其他稅負(fù)。非勞動關(guān)系證明本協(xié)議不能作為被授予人要求與公司繼續(xù)保持勞動/勞務(wù)關(guān)系的理由或證明。3.4.5.6.7.8.公司： XXX收件人：通訊地址：電 話：電子郵件：代持人：XXX通訊地址：電變動方未按約定及時通知的，變動方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失。適用法律及爭議解決本協(xié)議依據(jù)中華人民共和國法律起草并接受中華人民共和國法律管轄。協(xié)商不能達(dá)成一致的，任何一方有權(quán)向[XXX]提出仲裁申請，并依據(jù)該委員會當(dāng)時有效的仲裁規(guī)則在[XX]進(jìn)行仲裁。仲裁語言應(yīng)為中文。（以下無正文，為《期權(quán)協(xié)議》簽署頁）XXX 一對一股權(quán)咨詢服務(wù)產(chǎn)品介紹一． 核心員工和高管的股權(quán)激勵1. 股權(quán)激勵的操作方式和方法選擇（持股平臺、期權(quán)、分紅權(quán)）2. 被激勵對象的股權(quán)比例如何確定3. 針對不同崗位和權(quán)重的高管員工如何激勵4. 被激勵對象未來的退出方式和退出條件三．股權(quán)交易結(jié)構(gòu)設(shè)計1. 收購公司時需要運(yùn)用的方法及法律風(fēng)險（股權(quán)置換、股權(quán)收購）2. 公司內(nèi)孵項目如何設(shè)計股權(quán)架構(gòu)（控制權(quán)、資源置換）3. 家族企業(yè)如何設(shè)計股權(quán)架構(gòu)4. 技術(shù)VC、外部資源合作方的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計及法律風(fēng)險五． 1. 股權(quán)眾籌的操作方式和出讓股權(quán)比例的確定 3. 股權(quán)眾籌如何進(jìn)行商業(yè)模式融合 160
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