讀責(zé)任比黃金更重要心得體會[五篇材料]-閱讀頁
2024-10-01 04:06本頁面
【正文】 個人對社會的一份責(zé)任。但是自從讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書之后，想法大為改觀。在我看來，這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。 我認為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。 一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。因此，我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么我們就能更好的為公司廣大職工提供更好的服務(wù)，贏得他們的好評。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位 和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。 卓然的智慧固然重要，但相比之下，忠誠的責(zé)任感更能使企業(yè)走向成功。因為只有企業(yè)的成功，才體現(xiàn)了每一個團隊的價值，體現(xiàn)了每一位員工的價值。”——白島。本杰明但是，每一個必須要做一個負責(zé)人的人。只有風(fēng)雨同舟、榮辱與共，企業(yè)才會無堅不摧，戰(zhàn)無不勝。上至公司總經(jīng)理，下至奔忙在各條生產(chǎn)一線的基層員工，從總部西安發(fā)散出的多條油龍，緊緊牽系著奮戰(zhàn)在陜、甘、寧、蒙的兄弟姐妹，他們與企業(yè)同發(fā)展、共存亡。而長慶在取得戰(zhàn)戰(zhàn)大捷之后，將員工的利益最大限度的回饋給了員工，使員工真真正正感受到了企業(yè)的實惠，而“責(zé)任”主導(dǎo)了這一切。 不要有“有我沒我都一樣，反正在這樣的崗位上也沒有什么發(fā)展前途”的想法，沒錯，沒有你，這個崗位或許會有更出色的人代替，可若是你夠努力、夠勤奮，或許這個崗位真就少不了你這樣的人才呢，換種思維，再平凡的崗位上也會閃耀出金子般的光芒。工種沒有貴賤之分，只有出色與否之別。 企業(yè)，是我們實現(xiàn)夢想的強大支撐和有利載體，一個發(fā)展宏偉的企業(yè)，其中的員工無論走到哪里，身上都會閃有企業(yè)的榮譽，企業(yè)榮辱，員工有責(zé)。這就是一個責(zé)任群，所有人都不是獨善其身，各顧各的行動，每個人都將所有人能吃到飯作為自己的責(zé)任，否額就把自己打入“吃不到飯”的地獄。把責(zé)任分配給每一個人，能使整個團隊實現(xiàn)自我管理。 第12頁 共12頁
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