獨家原創(chuàng)-水電站職代會行政工作報告-閱讀頁
2024-10-01 00:45本頁面
【正文】 票否決制，明確規(guī)定安全生產(chǎn)責任要與職工個人經(jīng)濟利益緊緊掛鉤。要做到站黨政班子高度重視，一把手親自抓，分管領(lǐng)導重點抓，安全員具體抓，并要多次召開黨政班子會議和安全員、班組長會議進行貫徹落實，要求運行車間主任和壩區(qū)管理主任，以及各位班組長和科室人員認真組織學習《安全生產(chǎn)法》和《xx省安全生產(chǎn)條例》，要用制度規(guī)范人和約束人的行為。我站要堅持“以人為本”的原則，用人性化的辦法開展安全生產(chǎn)教育，從安全生產(chǎn)的源頭上抓起。我站下一步要組織運行人員和檢修人員進行《安規(guī)》和應(yīng)知應(yīng)會考核，舉辦雅一電站職工全員安全知識培訓，除了停薪留職和外借職工外，全部參加安全知識培訓，課后要進行了嚴格考核，并建立了考核檔案。 四、深化企業(yè)改革，不斷激發(fā)職工工作積極性 要妥善處理干部入口和出口的關(guān)系，努力解決干部出口不暢的問題 以健全和完善干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，突出“能力本位”原則，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。同時，在干部選拔過程中要引入競爭機制，把公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則貫穿于干部選拔任用的全過程，真正把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的人及時選拔到領(lǐng)導崗位上來。這樣可以使重新得到聘任的同志在思想上有所觸動，增加危機感和緊迫感，進一步激活了競爭機制。今后我站將把依法與勞動者訂立勞動合同作為推進體制機制改革的重要內(nèi)容來抓，要集中時間和精力，對工作崗位和使用人員進行徹底清理，并依法與勞動者訂立書面勞動合同，包括與新錄用人員訂立勞動合同和與存續(xù)勞動關(guān)系人員重新訂立勞動合同以及對富余人員區(qū)別情況分類進行妥善安置，使用工行為步入依法規(guī)范之軌。要進行科學的崗位設(shè)置、定員定額和崗位測評，做到以崗定薪。提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。職工個人工資根據(jù)其勞動貢獻大小能增能減。 五、做好黨、政、工、團工作，加強企業(yè)文化建設(shè) 我站黨委要按照從嚴治黨方針，加強企業(yè)黨的思想、組織、作風建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)，增強黨組織的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用；要搞好我站的工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織工作，研究工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的重點問題，支持他們按照國家法律和各自章程開展活動；加強我站的精神文明建設(shè)，加強思想政治工作，培育我站企業(yè)文化，提高員工隊伍素質(zhì)，為造就高素質(zhì)的水電站員工隊伍而努力。2009年，機遇和挑戰(zhàn)并存，希望與壓力同在。實現(xiàn)這些目標，需要振奮精神，需要凝聚力量，需要同舟共濟。 第10頁 共10頁
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