法院狠抓隊伍建設經驗材料-閱讀頁
2024-10-01 00:06本頁面
【正文】 領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉、任職回避制度等項制度，完善領導干部雙重組織生活制度、任職資格制度和異地交流制度。要改進和完善對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，把監(jiān)督貫穿于法院工作的各個環(huán)節(jié)，延伸到八小時工作以外，真正建立起“不愿為”、“不敢為”、“不能為”、“不必為”的廉政教育監(jiān)督機制。 五、以紀念《法官法》實施1o周年為載體，積極穩(wěn)妥地推進法官職業(yè)化建設 今年是《法官法》實施1o周年。 一是要始終堅持黨管干部、黨管人才原則，按照科學人才觀的要求，大力實施“人才強院”戰(zhàn)略，采取有效措施，著力抓好領導人才、審判業(yè)務人才、審判輔助人才三支隊伍建設，努力培養(yǎng)造就一支職業(yè)法官群體、資深法官群體、優(yōu)秀法官群體，培養(yǎng)專家型、復合型法律骨干和各個崗位上的拔尖人才。嚴格執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“5+1法規(guī)性文件的各項內容，堅持正確的選人、用人導向，繼續(xù)推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、領導干部辭職等制度。要堅持“凡進必考”，嚴把人員“進口”；要堅持“逢晉必考”，科學區(qū)分職務晉升和職級晉升，嚴格審核依法任命或提請任命法官。 三是要有計劃地開展干部輪崗、交流工作。高、中級人民法院將有計劃地安排新任法官、選派一些年輕干部到基層人民法院掛職鍛煉，在實踐中培養(yǎng)和考察干部。要根據法院機構、編制和審判任務等方面情況，合理調配人力資源。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，各級人民法院要認真做好干部實績考核評價標準的調研和制定工作。要加強崗位目標管理考核工作，根據法官職業(yè)特點和不同崗位的具體要求，科學設計考評項目，完善考核機制，建立和完善崗位目標管理體系。通過建立有效的競爭激勵機制，把各級領導干部和廣大干警的心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下在抓落實上，把本領用在人民司法工作上。要按照中編辦[2004]32號文件和最高人民法院政治部關于編制使用的指導意見，與市有關部門組織好在全市范圍內統(tǒng)一招考聘任制書記員的工作，把全市法院書記員單獨序列建立起來。認真貫徹落實《全國人大常委會關于加強人民陪審員制度的決定》、《最高人民法院、司法部關于人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見》和《最高人民法院關于人民陪審員管理辦法（試行）》，在完成人民陪審員的選任和培訓工作之后，各級法院要著手研究制定人民陪審員的考核、表彰、獎勵和日常聯絡、管理等項工作制度。 六、以公道正派為標準，大力加強政工部門的自身建設 一一積極組織和參與保持共產黨員先進性教育活動。要把堅持公道正派作為政工部門先進性教育活動的一項重要內容，作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一種政治紀律來堅守，真正扎根在頭腦中，落實到行動上。要結合先進性教育，廣泛開展向中組部表彰的優(yōu)秀組工干部學習活動，充分挖掘廣大黨員的先進事跡和閃光點，注意用身邊事、身邊人教育和激勵政工干部爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。 一一注重加強政工干部的能力建設。要認真研究和構建政工部門和政工干部的能力建設標準和體系，積極開展“學知識、練技能、強素質”活動。各級人民法院黨組要高度重視和支持政工部門工作，對政工干部要在思想上和工作上嚴格要求，政治上和生活上體貼關心。要時刻牢記肩負的使命和黨的宗旨，堅定理想信念，堅持司法為民，恪守公道正派，秉承“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外公平”的理念，既要堅持原則，作風嚴謹，保守秘密，嚴格遵守組織人事工作紀律，按規(guī)定的程序和權限辦事，又要謙虛謹慎，平等待人，尊重黨員、干部和群眾，做到堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩辦事，正確行使組織人事權力。 一一認真搞好調研工作。 一一切實抓好建章立制工作。 第15頁 共1
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