法律進企業(yè)實施意見-閱讀頁
2024-09-30 23:43本頁面
【正文】 的深入開展。各地、各相關部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容。各地、各相關部門要加強“法律進企業(yè)”工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳“法律進企業(yè)”工作中總結出的好的經(jīng)驗和做法，充分調動企業(yè)人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經(jīng)費列入企業(yè)相應的財務預算，保證及時到位；在人員上加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培訓，以提高從事學法用法工作的能力，并聘請外部專家學者參與學法用法工作；在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不少于40小時；在活動開展上保證職工參加集體學法每年不
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