【正文】 三會一課”制度（黨員大會不少于2次，支委會不少于4次，黨小組活動不少于12次，黨課不少于2次；黨員參會率達90%以上）、組織建設制度（主要包括換屆改選、委員分工負責、黨員管理等制度）、黨務工作制度（主要包括思想政治工作、民主評議黨員、聯(lián)系群眾、黨務公開、黨內(nèi)外監(jiān)督、領(lǐng)導點評等制度）、黨員學習制度（內(nèi)容主要包括學習計劃、學習組織、學習內(nèi)容、學習時間、學習形式、學習考評等制度）、黨員發(fā)展制度（內(nèi)容主要包括確定發(fā)展對象、接收入黨、預備黨員轉(zhuǎn)正等三個階段，以及每個階段的規(guī)定程序）。支部有黨員教育計劃、黨員有個人學習計劃，黨員政治學習每年不少于48小時；創(chuàng)先爭優(yōu)氣氛濃厚，黨員模范帶頭作用明顯，群眾對黨員滿意度達80%以上。及時轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系。 。按照要求落實黨風廉政建設責任制，全年不發(fā)生違紀違法的案件。按照黨建帶工建、帶團建要求，對工、團組織工作進行及時的指導、幫助和檢查。 。建立活動室；建立宣傳欄，包括重點工作、黨員風采、員工風采、光榮榜、公示公開欄等欄目；建立“四個名冊”，包括職工名冊、黨員名冊、入黨積極分子名冊、發(fā)展黨員計劃名冊；建立“四套資料”，包括黨員學習資料、黨建活動資料、先進事跡資料、表彰獎勵資料；建立“四類檔案”，包括黨費收繳檔案、換屆選舉檔案、上級發(fā)文檔案、黨組織工作檔案；每月按要求報送工作信息。認真填寫《黨支部工作手冊》、《黨小組活動手冊》，確保“三會一課”記錄、組織生活會記錄、學習記錄、活動記錄、訪談記錄、黨員檔案資料移交記錄、綜合情況記錄等及時、完整、真實；建立精神文明建設臺帳。 （1）組織群眾對黨員干部滿意度的測評。 （1）自查自評。 （2）申報。申報時間安排在每年的4月20日到5月20日，申報時需同時提交自評結(jié)果。由公司黨支部標準化建設辦公室組織考核小組對 申報黨支部進行考核。黨支部標準化建設領(lǐng)導小組對考核結(jié)果進行審核， 并提出“黨支部標準化”建議名單。經(jīng)公司黨委批準，授予“達標黨支部”稱號。 四、管理 ，公司黨支部標準化建設考核組組織進行復評： （1）達標黨支部認定滿兩年；（2）達標黨支部進行了換屆改選；（3）書面警告期滿。警告期為36個月。并在自作出取消決定之 日起6個月內(nèi)，不得再次申報。組長。王金堂、何永福、毋東升、潘世華、各分公司黨委書記、總部機關(guān)黨支部書記。附件： 完成質(zhì)量5分 、項目下達的各項生產(chǎn)任務能及時完成，并處受控狀態(tài)。 ，效果明顯。 黨員活動走過場，效果不明顯扣2分。 一、總體要求 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《黨章》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)為基本遵循，全面貫徹落實黨的十九大和全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，按照定量與定性相結(jié)合的方式，建立基層黨支部可遵照執(zhí)行、上級黨組織可依據(jù)指導，并進行考核評估的標準體系，著力提升基層黨組織建設制度化、規(guī)范化和科學化水平，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，為公司全面發(fā)展提供堅強的組織保證。嚴格執(zhí)行《黨章》，認真落實全面從嚴治黨各項規(guī)定，全面貫徹中央、省委和集團公司黨委關(guān)于基層黨建標準化工作的部署要求，以集團公司基層黨支部建設標準化工作實施方案和集團公司黨支部建設標準化手冊為標準，按照先進黨支部示范帶動、一般黨支部改進規(guī)范、軟弱黨支部整頓提升的要求，分類分層提出具體標準，使每個黨支部行有標尺、干有方向、評有依據(jù)。 （一）推進政治建設標準化。 （二）推進組織設置標準化。針對組織機構(gòu)調(diào)整，及時調(diào)整充實機構(gòu)和人員。 （三）推進組織生活標準化。落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員、組織生活會和談心談話等基本制度，注重計劃報備，全程紀實，定期報告，對黨員進行常態(tài)化黨性“體檢”，黨內(nèi)各項組織生活正常規(guī)范，嚴肅認真，黨員參與率高，學習教育效果好。增強班子整體功能，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強黨支部書記，把黨性強、業(yè)務精、有一定組織能力和黨務工作經(jīng)驗的業(yè)務骨干、管理能手選拔為黨支部書記。 （十）推進考核評價標準化。 四、重點措施 （一）抓功能定位。落實服務功能，打造基層學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織，找準基層黨建工作與中心任務的結(jié)合點，引導黨員亮身份、亮標準、亮承諾，大力開展黨性實踐活動和黨內(nèi)立功競賽活動，確保黨組織活動與日常工作、生產(chǎn)經(jīng)營、聯(lián)系群眾等緊密結(jié)合，促進黨員干部聯(lián)系和服務群眾工作常態(tài)化，增強基層黨支部服務大局、推進科學發(fā)展能力。規(guī)范設置，根據(jù)黨員人數(shù)和工作需要，科學設立黨支部，合理劃分黨小組。優(yōu)化設置，采取單獨組建、區(qū)域化組建等多種方式，探索在重大建設項目工地、外部控股工作基地建立黨組織。加強黨員教育培訓，以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，開展各類主題教育培訓。開展黨員黨性定期分析和民主評議制度，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。細化考核指標，把黨委抓基層黨建主體責任與領(lǐng)導班子成員“一崗雙責”落實情況作為考核內(nèi)容。全面推行黨員“績效式”量化考核、“階梯式”積分管理、“末尾式”問責問紀、“敞開式”監(jiān)督評議管理模式，在評先評優(yōu)、干部提拔時充分聽取黨支部意見，將黨支部意見納入干部考核評價當中，充分發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用。 （一）組織發(fā)動階段（6月至7月） 、制定方案。各黨支部要對開展黨支部建設標準化工作進行動員部署，確保相關(guān)政策要求和工作任務落實到每個黨小組。 、跟蹤管理。符合標準的要堅持，不符合標準要求的，要對現(xiàn)有工作制度進行修訂完善，研究提出加強和改進的方法措施。 （三）爭創(chuàng)達標階段（12月底前） 、有序推進。對督查抽查中發(fā)現(xiàn)的重視不夠、履職不力、措施不實、落實不到位，甚至弄虛作假的，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅追究黨組織及有關(guān)人員責任。公司黨委將結(jié)合近年來開展“樣板黨支部”“紅旗黨支部”創(chuàng)建活動，選樹2個工作基礎好、規(guī)范程度高的黨支部為示范點進行重點創(chuàng)建，打造標準化“標桿式黨支部”，以點帶面促整體提升。 （四）總結(jié)驗收階段（2019年1月底前） 公司黨委將結(jié)合“2215”四要素績效考核和黨支部書記抓基層黨建述職評議考核，對各黨支部建設標準化工作情況進行全面系統(tǒng)的考核評價。對各黨支部的標準化創(chuàng)建工作要一個 9指定專人負責，搞好統(tǒng)籌謀劃，細化工作措施，精心組織實施。 。黨委工作室要切實加強工作指導，加大督促檢查和跟蹤落實力度，及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，督促改進。 。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層積極探索，加大總結(jié)推廣力度。 。 第29頁 共29頁