當(dāng)前公安機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效、問題及解決路徑-閱讀頁
2024-09-30 21:07本頁面
【正文】 入實踐，到基層檢查工作不過夜，甚至不下車，只聽書面匯報，不搞調(diào)查研究，懶得走訪群眾，發(fā)現(xiàn)不了問題；手懶，不動筆、不讀書、不看報，好的機遇懶得去抓，好的政策懶得去用，樂于輕輕松松、懶懶散散地做“太平官”；腦懶，不思考、不歸納、不總結(jié)，執(zhí)行方針政策時不作思考，不管上面說的話符合不符合基層工作實際情況，只是一味地生搬硬套。有的人忘記了自己公仆的身份，滿足于“做官當(dāng)老爺”，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，對群眾生、冷、硬、橫，耍衙門作風(fēng)，作威作福。 “亂”——主要表現(xiàn)是違規(guī)違紀(jì)，有令不行，有禁不止。干部作風(fēng)的“亂”，已經(jīng)成為敗壞社會風(fēng)氣、敗壞黨和政府形象的大問題。如果這些作風(fēng)問題不能得到正視，必將削弱黨的執(zhí)政能力，危及黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。然而，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項經(jīng)常性、長期性工作，又是一項系統(tǒng)工程，必須以建設(shè)求真、務(wù)實、廉潔、高效的機關(guān)為目標(biāo)，堅持思想教育與制度建設(shè)并舉、集中整治與強化管理并重，形成標(biāo)本兼治、綜合治理的長效機制。 一、教育是基礎(chǔ)強化干部思想教育機制建設(shè) 作風(fēng)不正，首先是思想不純。強化教育，可從以下幾方面著手：一是通過“三觀”教育，牢固樹立宗旨觀念。二是通過教育，振奮機關(guān)干部精神。三是通過職業(yè)道德教育，規(guī)范機關(guān)干部行為。近年來，一些機關(guān)單位、行業(yè)利用職業(yè)壟斷特權(quán)敲詐勒索、強行收費，利用行政管理職能進行亂攤派、亂收費個別黨員、干部在執(zhí)行公務(wù)中徇私枉法、以權(quán)謀私、行賄受賄有的黨員、干部見利忘義、損人利己、損公肥私等等。 總之，加強機關(guān)干部思想道德教育以作到“四講”∶一是講學(xué)習(xí)。解決這個問題的根本出路就在于學(xué)習(xí)。二是講創(chuàng)新。要切實轉(zhuǎn)變思維方式，變封閉式思維為開放型思維， 10變單向型思維為系統(tǒng)型思維，變教條型思維為求實型思維，不斷研究新情況、適應(yīng)新形勢、解決新問題、求得新發(fā)展。三是講實干。要集中精力謀發(fā)展，要多為民辦實事、辦好事。要大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、奮發(fā)進取、務(wù)實高效的優(yōu)良作風(fēng)，不斷提高為基層、為群眾服務(wù)的質(zhì)量和效率。要通過加強廉政勤政教育，使廣大機關(guān)干部進一步增強自律意識，筑牢思想道德防線。通過廉潔自律，樹立良好形象?！皩崱保褪蔷o密結(jié)合干部隊伍的工作實際和思想實際，有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”?！靶隆?，就是始終站在時代前列，立足實際，大膽創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗。加強干部作風(fēng)建設(shè)，要靠教育，更要靠體制和機制創(chuàng)新。為此，一要健全并落實民主集中制的基本制度。制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。當(dāng)前，在貫徹執(zhí)行民主集中制方面還存在著“四個不夠”，即發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴(yán)肅紀(jì)律不夠。不斷完善黨內(nèi)選舉制度、保障黨員民主權(quán)利的制度、黨的集體領(lǐng)導(dǎo)制度和黨內(nèi)監(jiān)督制度等各項基本制度，切實抓好民主集中制各項基本制度的落實。用什么人、不用什么人，對作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。因此，各級黨組織要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推行公開選拔、競爭上崗的措施，進一步完善干部交流、輪崗和回避制度，逐步建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。在干部選拔任用工作中，既要尊重群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，看到民主推薦、民意測驗和民主評議對干部作風(fēng)建設(shè)的促進作用，更要看到堅持黨管干部原則、嚴(yán)格組織考察對干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵性導(dǎo)向作用。加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，必須把選人用人作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持黨的干部路線，深化干部人事制度改革，使干部的選拔、任用、監(jiān)督和管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，真正形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，從用人機制上保證干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。黨內(nèi)監(jiān)督，包括廣大黨員對權(quán)力的監(jiān)督、上下級黨組織的相互監(jiān)督、各級黨委會內(nèi)部的監(jiān)督、專門監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督等等。要建立機關(guān)黨風(fēng)黨紀(jì)巡視制度。要加強對機關(guān)黨員、干部“八小時”以外的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防個別黨員、干部的社交圈、生活圈中存在的生活作風(fēng)隱患問題，有效地杜絕打牌賭博、請吃、請玩等不良現(xiàn)象，防止一些社會不良風(fēng)氣和行為侵蝕機關(guān)黨員干部。對機關(guān)黨員干部中出現(xiàn)的違紀(jì)問題要及時查處，做到有案必查、究必到位，決不姑息遷就。加強群眾對干部行使權(quán)力的監(jiān)督是我國實現(xiàn)人民根本利益最有效的制度。為此，要進一步推行政務(wù)公開制度，改革行政審批制度。要進一步推行民主評議、民主測評的制度在年度考核中要求機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在本單位群眾范圍內(nèi)實行工作述職和民主測評。要廣辟渠道，廣開言路，完善信息“綠色通道”，了解和掌握更多、更真實的信息。三是加強法律監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和發(fā)揮民主黨派的監(jiān)督作用。要充分聽取民主黨派的建議和意見，充分發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用，宣傳機關(guān)好人好事、優(yōu)秀典型事跡，揭露一些不正之風(fēng)和丑惡現(xiàn)象。要通過多形式、多層面的監(jiān)督，把干部作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)格實施科學(xué)管理，規(guī)范干部行為。嚴(yán)格實施有效監(jiān)督，約束干部行為。進一步完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。努力形成對干部自上而下、自下而上的監(jiān)督約束
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