當(dāng)前經(jīng)濟責(zé)任審計工作淺探-閱讀頁
2024-09-30 20:52本頁面
【正文】 題的干部給予提醒、誡勉、追究責(zé)任以及降職、免職的處分，則沒有明確指出和做出具體規(guī)定。盡管經(jīng)過多年的審計實踐，審計機關(guān)也積累了一定的審計經(jīng)驗，但審計方法仍然相對單一。如受賄索賄、收受回扣等問題，由于手段的限制，審計機關(guān)不具有檢察、紀(jì)檢等部門所擁有的手段和強制措施，致使審計陷于僵局，容易造成對問題查處的不深不透，給審計結(jié)論帶來風(fēng)險。 （一）建立經(jīng)濟責(zé)任審計數(shù)據(jù)庫。對被審計單位財務(wù)數(shù)據(jù)實施監(jiān)控，使審計人員能夠全面、及時，準(zhǔn)確地掌握被審計單位的資金流向和基本情況，分析審核其合法性、合理性和效益性，并對照檢查其內(nèi)控制度、行業(yè)政策和發(fā)展?fàn)顩r、執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律等情況，加強經(jīng)濟責(zé)任審計動態(tài)管理。目前，我國尚未建立統(tǒng)一的量化經(jīng)濟責(zé)任審計指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)，審計方式單一，審計的效果和深度不易把握。通過制定相應(yīng)的法律法規(guī)，建立規(guī)范的經(jīng)濟責(zé)任審計標(biāo)準(zhǔn)，使經(jīng)濟責(zé)任審計工作做到有法可依、有章可循。對領(lǐng)導(dǎo)干部在任時進行審計，盡早掌握其經(jīng)濟責(zé)任情況、廉潔自律情況和遵守執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律情況。這樣，審計人員就有了充裕的時間和精力對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任進行宏觀的、全面的評價，既減輕了離任審計的工作量，又可使經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果得到有效利用。由于經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容多，涉及的知識面廣，這就要求審計人員不僅要通曉財政、稅收、審計知識，而且要具備法學(xué)、系統(tǒng)論、工程學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)等許多其他學(xué)科知識。 （五）建立高效運轉(zhuǎn)的協(xié)調(diào)機制。首先，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進一步統(tǒng)一思想，切實加強對經(jīng)濟責(zé)任審計的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高廣大干部認(rèn)真接受經(jīng)濟責(zé)任審計的主動性和自覺性；其次，組織部門作為干部經(jīng)濟責(zé)任審計的牽頭單位，應(yīng)提前向?qū)徲嫴块T提供待審對象名單，合理安排免、審、任的時間差，為審計部門開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提供強有力的組織保障；再次，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)向?qū)徲嫏C關(guān)提供被審計對象的有關(guān)情況，及時調(diào)查處理經(jīng)濟責(zé)任審計移交的有關(guān)問題。由于審計成果利用需要經(jīng)過一個復(fù)雜過程，因而還需要有一定行政措施來加以保證。在確定實施審計對象范圍后，對利用成果的相關(guān)事項應(yīng)加以明確，對違反規(guī)定和要求應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也要作具體規(guī)定。 （二）創(chuàng)新審計成果運用機制。二是加強督辦整改，對于審計中查出的一些突出問題，有關(guān)部門要配合審計部門促進其整改落實。四是加強綜合研究，對審計發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性的問題，要從體制、機制和制度上研究解決措施，以發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的懲治和防范的雙重作用。 （三）制定具體工作銜接措施。如在具體工作中可以做到對領(lǐng)導(dǎo)干部的考察方案和審計方案同時研究，實施和審計同時進行，考察材料和審計材料同時形成，同時匯報，組織部門切實將審計成果作為選拔、任免、使用干部的重要依據(jù)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)將審計成果作為考察干部廉潔勤政情況重要依據(jù)
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