當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)促進(jìn)就業(yè)工作的意見-閱讀頁(yè)
2024-09-30 20:52本頁(yè)面
【正文】 能培訓(xùn)，鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需要開展培訓(xùn)，取得相關(guān)證書的，享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 八、實(shí)行勞資平等協(xié)商，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造寬松環(huán)境 執(zhí)行企業(yè)裁員規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向勞動(dòng)保障部門報(bào)告。 困難企業(yè)經(jīng)過(guò)多方努力，仍需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，在企業(yè)與工會(huì)或職工依法平等協(xié)商一致后，可簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)群體性、突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)盡可能采用簡(jiǎn)易程序，做到速調(diào)、速審和速裁。 九、指導(dǎo)企業(yè)合理制定工時(shí)制度 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，指導(dǎo)企業(yè)因企制宜制定工時(shí)制度，在符合基本條件、方案切實(shí)可行、勞動(dòng)者權(quán)益又能得到充分維護(hù)的前提下，簡(jiǎn)化審批程序，縣勞動(dòng)保障部門自受理之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成審批，為企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)不均衡調(diào)節(jié)工時(shí)、依法合理地減少人工成本支出，提供就近就便快捷的服務(wù)。對(duì)因就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整發(fā)生的群體性突發(fā)事件，各鎮(zhèn)（區(qū)）XX縣區(qū)勞動(dòng)保障等部門要做到快速反應(yīng)，積極介入，妥善處理。 本意見所指“困難企業(yè)”須同時(shí)符合以下條件。困難企業(yè)認(rèn)定由縣勞動(dòng)保障局牽頭，會(huì)同財(cái)政、發(fā)改、地稅等部門商定后報(bào)縣政府。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，建立定期聯(lián)合分析協(xié)調(diào)制度，掌握實(shí)際情況，落實(shí)工作應(yīng)急機(jī)制，緊抓工作主動(dòng)權(quán)，打好應(yīng)急主動(dòng)仗，努力減小經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化對(duì)就業(yè)的不利影響，確保我縣就業(yè)局勢(shì)
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