工商局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘演講稿-閱讀頁
2024-09-30 20:41本頁面
【正文】 （2）競職演講。演講內(nèi)容：競爭動(dòng)機(jī)、競爭條件、如何當(dāng)好中層（正職或副職）領(lǐng)導(dǎo)的施政目標(biāo)和構(gòu)想，并表明聘任與否的態(tài)度。與會(huì)人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進(jìn)行測評。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進(jìn)行測評打分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進(jìn)行，分別計(jì)分。現(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分，二項(xiàng)得分相加后除以2，計(jì)算各競爭者得分。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。對黨委決定的人選進(jìn)行公示（公示期5天），并報(bào)xx市工商局備案。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。新聘人員（含副職聘為正職）實(shí)行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀(jì)、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。整個(gè)競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。 （二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認(rèn)為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。 第5頁 共
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