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對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考-閱讀頁(yè)

2024-09-30 19:53本頁(yè)面
  

【正文】 人。對(duì)我們行政執(zhí)法機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)就是要緊跟形勢(shì),用發(fā)展的眼光和科學(xué)的精神去思考問(wèn)題、解決問(wèn)題,以適應(yīng)履職的需要。要不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,除業(yè)務(wù)知對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考第2頁(yè) 識(shí)外,要廣泛涉獵各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí),拓寬干部職工知識(shí)面,激發(fā)創(chuàng)造思維。要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,采用外出學(xué)習(xí)考察、專家輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)模擬、主題實(shí)踐等學(xué)習(xí)方式,提高學(xué)習(xí)的實(shí)際效果。機(jī)關(guān)文化建設(shè)主要體現(xiàn)在管理文化和制度建設(shè)上,制度的制定是否科學(xué)、合理、實(shí)事求是,制度的執(zhí)行是否原則、公正、公平,制度能否被機(jī)關(guān)干部普遍認(rèn)同,是機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。制度建設(shè)只有在激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制條件下,才能激發(fā)起機(jī)關(guān)干部高度的工作熱忱,開(kāi)創(chuàng)出卓有成效的工作業(yè)績(jī)。激勵(lì)的真正意義是要開(kāi)發(fā)人的行為資源,強(qiáng)化人的行為意識(shí),推動(dòng)行為向組織目標(biāo)接近。要探索和建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,推行年度目標(biāo)管理考核制,按照履行職位職責(zé)指標(biāo)、精神文明建設(shè)指標(biāo)、重點(diǎn)工作指標(biāo)等內(nèi)容,實(shí)行量化考核,并將考核結(jié)果與干部的選拔任用結(jié)合起來(lái),真正樹(shù)立“干好工作是硬道理、提高素質(zhì)是硬道理”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)理念,將機(jī)關(guān)干部發(fā)自內(nèi)心的自我意向統(tǒng)一到組織目標(biāo)的意向中,激發(fā)個(gè)人的自覺(jué)性和進(jìn)取心,并迸發(fā)出巨大潛能,使組織和個(gè)人都得到發(fā)展。開(kāi)展有特色的群眾活動(dòng),這是體現(xiàn)機(jī)關(guān)文化的重要方面。 其四,注重親情關(guān)懷,以感情凝聚人。人的責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、進(jìn)取意識(shí)、創(chuàng)造力以及團(tuán)隊(duì)精神的充分體現(xiàn)和發(fā)揮,不是管出來(lái)的,而是要通過(guò)教育、引導(dǎo)、感化,從政治上、工作上、生活上關(guān)心干部,滿足干部自我實(shí)現(xiàn)的精神需要,促進(jìn)干部在自主管理下實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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