【正文】 程度上影響干部參訓的積極性。培訓師資缺乏，培訓方式單一。四是企業(yè)經(jīng)營者教育培訓難以組織。 五、今后打算 圍繞中心、服務(wù)大局，切實加大干部教育培訓工作力度。 探索科級以下干部培訓的新路子。在東盟的經(jīng)濟發(fā)展情況、風土人情、社會歷史等加強培訓。推動 xxx 區(qū)干部教育培訓工作的發(fā)展。尤其是健全完善干部教育培訓激勵機制、考核機制。 加大對培訓工作的投入。我局成立了自查工作領(lǐng)導小組，局長任組長，親自抓、負總責，成員各司其職、密切配合，強化責任落實，并結(jié)合實際，認真組織實施自查。注重發(fā)揮宣傳媒介的積極作用，通過簡報、網(wǎng)絡(luò)等媒體和宣傳專欄，加大對干部日常管理監(jiān)督工作的宣傳力度，在全局營造重視和支持干部日常管理監(jiān)督工作的良好社會環(huán)境和輿論氛圍。組織 有關(guān)人員對工作落實情況進行定期或不定期督促檢查，對重視不夠、組織不力、措施不實、落實不好的，要追究責任。 。 第 14 頁 共 22 頁 。 。依托廉政警示教育基地，廣泛宣傳廉政知識，增強干部廉政風險防范意識。局分管領(lǐng)導負責所分管的股（室）、所、處、中心負責人的管理 。 。屬新提拔對象，還應(yīng)將報告事項在一定范圍內(nèi)公示。堅持把德的考核放在首位，綜合勤和廉的表現(xiàn)，健全和完善考核辦法，細化考核內(nèi)容，明確評價標 第 15 頁 共 22 頁 準，通過正反雙向測評、個別談話，全面了解和掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，進行綜合分析、分類定級。建立干部日常業(yè)績記實考核制度，推行任務(wù)分解、個人承諾、日常記賬、跟蹤督查、綜合考評五步工作法，采取月報、季評、年考方式，及時了解干部日常工作任務(wù)完成情況，并進行分級評定，形成干部功與過正反雙向信息庫。 ㈢強化干部日常監(jiān)督 加強對干部的多元化監(jiān)督，通過建立健全各有關(guān)制度，實現(xiàn)組織監(jiān)督、部門監(jiān)督、社會監(jiān) 督、自我監(jiān)督等方面的有機結(jié)合。 。 。 。試行考察對象或擬任人選的基本情況、群眾信訪件查處情況在適當范圍內(nèi)公開。 。強化對黨政一把手和關(guān)鍵崗位干部的風險防控，通過風險排查，確定風險等級，分層制定防控措施，分級落實防 控責任。 。對局長重點監(jiān)督在重大決策、干部任免、大額資金使用等用權(quán)情況，以及執(zhí)行民主集中制原則情況，防止一言堂。對副局長重點監(jiān)督所分管的工 作在項目、資源安排使用等用權(quán)情況和上級領(lǐng)導重大決策的貫 第 17 頁 共 22 頁 徹執(zhí)行情況，落實選人用人責任審查和任期經(jīng)濟責任審計的三責聯(lián)審，進一步規(guī)范用權(quán)行為，實行陽光操作。采取半年自查、即時查核、年終考評的辦法，通過查職責、防懈怠，查程序、防違規(guī)，查廉潔、防貪腐三查三防，監(jiān)督其是否依法依規(guī)按章辦事，是否公正履職，是否利用職便謀取私利，是否顧全大局敢于擔責。 ㈤深化司法行政工作 。積極探索成立區(qū)域性人民調(diào)解組織，籌建月池小區(qū)人民調(diào)解委員會、廈沙高速南陽工段人民調(diào)解委員會，努力實現(xiàn)哪里有糾紛，哪里就有調(diào)解組織。目前，全縣共有人民調(diào)解委員會和調(diào)解組織 237 個，人民調(diào)解員和人民調(diào)解信息員共 2246 名，督查村（居、社區(qū)）調(diào)委會 140 個，全面構(gòu)筑成維護社會穩(wěn)定的第一道防 線。繼續(xù)深化法律服務(wù)到一線，司法行政促發(fā)展和法律體檢和點對點法律服務(wù)等活動。二是緊緊圍繞改善和保障民生，擴大法律服務(wù)志愿者隊伍，開展百名法律服務(wù)工作者進百村送法律、解民憂、促和諧活動，印發(fā)入戶聯(lián)系卡 26000 份，發(fā)揮職能，當好四員。在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）司法所建立民事行政檢察聯(lián)絡(luò)點，聘請了 16 名首批民事行政檢察聯(lián)絡(luò)員。公證處辦理各類公證 799 件 。 。四快捷（快捷咨詢、快捷受理、快捷解難、快捷監(jiān)督）打造法援名片，方便服務(wù)群眾。 。充分運用 XX 省社區(qū)矯正管理系統(tǒng)，配備定位手機 224 部，定位手機配 備率達 99%，不斷提升社區(qū)矯正質(zhì)量和水平。進一步深化特殊人員 1+8 模式創(chuàng)業(yè)，落實社區(qū)矯正和刑釋解教人員就業(yè)幫扶、社會保障等政策，進一步增加社會和諧因素。全面實施六化模式普法，扎實推進法律六進活動，繼續(xù)深化 xx 普法。今年來，全縣共組織開展法制培訓、講座 194 場次 。分發(fā)宣傳資料 65000多份，書寫標語 4248 幅，展出掛圖 625 余幅，出宣傳欄 378 期，制作固定宣傳標語 4 處 8 條。二是一些基礎(chǔ)性工作還需進一步完善。一是進一步加大對干部管理監(jiān)督責任制度的學習宣傳力度，堅持理論聯(lián)系實際，進一步增強領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行干部管理監(jiān)督責任制度的意識。三是認真做好基礎(chǔ)性工作，如干部管理監(jiān)督廉政手冊等。思想不夠解放，做工作瞻前顧后，缺乏闖勁，片面認為自己分工分線工作主要抓管理、黨風廉政建設(shè)和意識形態(tài)方面，不直接抓某一方面經(jīng)濟工作，導致了對一些經(jīng)濟工作缺乏了解，主動參與經(jīng)濟建設(shè)的意識不強，忽視了抓黨建黨風廉政建設(shè)與經(jīng)濟工作之間的聯(lián)系，抓黨建、黨風廉政建設(shè)與抓經(jīng)濟建設(shè)并不矛盾，黨建、經(jīng)監(jiān)、穩(wěn)定工作是經(jīng) 濟工作的基礎(chǔ)，關(guān)系到一個地方的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，責任重大。新形勢下對自己分管的工作提出新的更高的要求，原先一些知識和工作方法遠不適應(yīng)時代的要求，對一些理論學習只局限于就文章學習文章，缺乏深刻的理解，理論學習與具體工作實際結(jié)合得少，對一些問題缺乏理性思考，由于缺乏深度學習、思考，導致看問題處理問題的能力和水平不高。平時工作缺乏主動性，有些工作有拖拉現(xiàn)象，找客觀理由多，工作節(jié)奏不快，平時忙于開會、迎來送往多，到基層調(diào)查研究少，坐辦 公室。 四、精神狀態(tài)疲軟，銳意進取心有所減弱。 五、廉潔自律方面。 第 22 頁 共 22 頁 今后努力的方向針對自己存在不足，今后工作中一是更加注重學習，不斷改造自己有世界觀，進一步解放思想；二是注重調(diào)查研究，對任何事件要深入基層調(diào)查研究充分征求各方面意見和建議，不斷提高自己的履職能力；三是勤于思考，對待工作要深層次思考；四是注重督促落實；五是嚴于律已，勤政