【文章內容簡介】 活性，力求多辦班、辦短班、辦小班，每班規(guī)?？刂圃?50 至 100人，促使學習、工作相結合，兩不誤，相互促進。部門、鎮(zhèn)（辦）舉辦培訓班向區(qū)委組織部備案，統(tǒng)籌安排，使培訓時間錯開、培訓內容不重復、培訓師資、物質不浪費。二年來，組織開展 xxx次黨員干部公務員處分條例、干部政策法規(guī)、四項監(jiān)督制度等法規(guī)專題學習，組織 xxx 次健康知識講座。通過法規(guī)專題學習，健康知識講座，進一步強化了法制意識，也促使干部有效進行心理自我減壓。二是實行重心下移。圍繞社會主義新農村和五型社區(qū)建 設，重點在基層。在干部教育培訓工作中，立足區(qū)情，培訓內容多樣化。在農村，加強現代高效農業(yè)、設施完善型農業(yè)、服務城市型農業(yè)、文明新型農村等知識的培訓 。在社區(qū)，加強文化社區(qū)、服務社區(qū)、安全社區(qū)、和諧社區(qū)、學習社區(qū)等知識的培訓。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）每年還舉辦多期以農村應知實用技術知識為主的農村、社區(qū)黨支部書記、主任及其他村、社區(qū)干部短訓班。充分 第 10 頁 共 22 頁 利用農村黨員大培訓的資源，對全體黨員干部進行以新農村建設為主題培訓。并在此基礎上，組織和鼓勵一定數量的村、社區(qū)干部參加大專及本科學歷教育，著力打造雙強型村、社區(qū)基層干部隊伍。 完善考核，關注檔案。首先建立了干部教育培訓的管理機構，由區(qū)委組織部負責統(tǒng)籌安排、全面管理，宣傳、紀檢等部門密切配合，齊抓共管，為干部教育培訓工作提供了組織保證。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。辦班期間，針對干部培訓工學矛盾突出的問題，嚴格干部調訓紀律，建立規(guī)范的考勤和考試考核制度，加強對學員的管理，實行上課前、下課前雙考勤。第三，明確工作任務。即在學習結束時進行考試，考試成績和考勤情況存入干部個人培訓檔案，將干部個人學習培訓情況同干部的使用結合起來，將在職干部參加教育培訓的有關情況如鑒定表、考 試成績、研討文章、心得體會均進入干部培訓檔案，作為選拔任用的重要依據之一 。同時把各單位干部教育培訓情況將作為單位年度崗位責任制考核評比的重要指標。 三、取得成效 持之不懈、形式創(chuàng)新、靈活實用的教育培訓工作，達到了干部想學、要學、求學的效果，取得了教育培訓和推動工作的雙豐收。 一是廣大干部學習的自覺性主動性不斷提高。區(qū)委把干部的 第 11 頁 共 22 頁 學習納入工作目標，建立領導干部抓學習的責任機制，要求領導干部要帶頭學習、帶頭抓學習，把干部的學習作為年度考核干部的重要指標，并作為考察任用干部的重要依據， 有力地促進了干部的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。 二是廣大干部的理論水平和業(yè)務水平不斷提高。區(qū)委始終堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝干部頭腦，把學習理論和學習現代科學技術結合起來，通過培訓，廣大干部增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。 三是廣大干部分析和解決實際問題的能力不斷提高。區(qū)委始終立足于抓學習促工作，圍繞發(fā)展抓學習，突出學習的針對性、有效性和實用性，讓干部在學習中提高。通過培訓，使廣大干部的思想認識不斷適應發(fā)展變化的新形勢、新情況、新問題，用學到的各 種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到我區(qū)的經濟和社會發(fā)展中去，從而推動了全區(qū)各項工作的開展。 四、存在困難 盡管我區(qū)大規(guī)模干部教育培訓工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題：一是教育培訓時效性未能完全適應經濟社會發(fā)展，跟不上形勢發(fā)展需求，學與用相對脫節(jié)，一定程度上影響干部參訓的積極性。二是干部教育培訓工作功能不全， XX 縣區(qū)不設黨校，缺乏黨校培訓支持。培訓師資缺乏，培訓方式單一。 第 12 頁 共 22 頁 三是培訓經費仍顯不足，特別是外出培訓考察經 費缺乏。四是企業(yè)經營者教育培訓難以組織。多數區(qū)屬國有企業(yè)停產或正在改制，造成企業(yè)經營者教育培訓工作不正常。 五、今后打算 圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。抓好在職干部的知識更新培訓，以及應對新形勢、新任務、新要求的實用技術、法律法規(guī)、經貿知識等培訓。 探索科級以下干部培訓的新路子。尤其是圍繞北部灣經濟開發(fā)大潮，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內容，增強培訓效果。在東盟的經濟發(fā)展情況、風土人情、社會歷史等加強培訓。采取走出去，開眼界，吸收好經驗、先進做法。推動 xxx 區(qū)干部教育培訓工作的發(fā)展。 探索干部教育培訓新機制。尤其是健全完善干部教育培訓激勵機制、考核機制。措施落到實處，獎懲真正到位，使干部對干部有興趣、有責任，有動力。 加大對培訓工作的投入。讓培訓有充足的人力、物力、財力保障，順利地、高質量地完成各項培訓任務 局干部管理監(jiān)督責任制度落實情況自查報告干部自查報告范文（ 3） |返回目錄為落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的司法行政隊伍，根據中央、省市 XX 縣區(qū)委從嚴管理監(jiān)督干部的有關規(guī)定， 結合 第 13 頁 共 22 頁 我局實際，采取有力措施，扎實推動干部管理監(jiān)督責任制度的落實，取得了一定成效，現將自查情況報告如下： 一、提高認識，認真自查 ㈠加強組織領導。我局成立了自查工作領導小組，局長任組長，親自抓、負總責，成員各司其職、密切配合，強化責任落實，并結合實際，認真組織實施自查。 ㈡加強宣傳引導。注重發(fā)揮宣傳媒介的積極作用，通過簡報、網絡等媒體和宣傳專欄，加大對干部日常管理監(jiān)督工作的宣傳力度，在全局營造重視和支持干部日常管理監(jiān)督工作的良好社會環(huán)境和輿論氛圍。 ㈢加強督查落實。組織 有關人員對工作落實情況進行定期或不定期督促檢查，對重視不夠、組織不力、措施不實、落實不好的，要追究責任。 二、主要做法及成效 ㈠強化干部經常性教育 通過主題教育、談心談話、廉政教育等形式，引導干部查問題、抓整改、明方向，教育干部規(guī)范