地方高校就業(yè)難現(xiàn)狀分析及應對策略-就業(yè)難現(xiàn)狀-閱讀頁
2024-09-28 22:36本頁面
【正文】 業(yè)生，一方面由于對讀書改變命運的預期大，在激烈的競爭環(huán)境下，更傾向于去比較穩(wěn)定的黨政機關與事業(yè)單位；另一方面由于這類單位的求職應聘成本（如公招考試參考報名費、交通費、食宿費等）一般都比較高，又反過來大大限制了其就業(yè)范圍，加之某些不公平競爭和就業(yè)歧視等因素，這些都加大了其就業(yè)難度。首先，地方高校應高度關注就業(yè)困難群體就業(yè)?！笨梢?，高校在促進就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)方面責無旁貸。地方高校應該高度重視、高度關注就業(yè)困難群體的就業(yè)，營造一種全校上下都關心、關注、幫助和支持就業(yè)困難群體就業(yè)的良好氛圍。 其次，地方高校各院系應高度關注就業(yè)困難群體就業(yè)。因而，除了學校層面的高度關注外，院系層面更應該營造一種高度關注就業(yè)困難群體就業(yè)的良好氛圍，拿出更多切實可行的有利于促進其提高就業(yè)能力，實現(xiàn)充分就業(yè)的舉措。實際上，政府職能部門，如就業(yè)服務部門、人社部門、民政部門、殘聯(lián)、總工會、共青團、婦聯(lián)等都有幫扶就業(yè)困難畢業(yè)生的職責和愿望，地方高校應主動加強與他們的聯(lián)系和溝通，積極引導他們關注大學生就業(yè)困難群體，采取有效措施幫助困難大學生實現(xiàn)就業(yè)?？梢酝ㄟ^主動引導媒體關注以及借助校友、用人單位資源等形式，呼吁社會各方普遍關注就業(yè)困難群體的就業(yè)，從而為其就業(yè)搭建良好的
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