地方稅務(wù)局競爭上崗演講稿-閱讀頁
2024-09-28 22:32本頁面
【正文】 有關(guān)的材料的起草和修改工作。 （4）認(rèn)真探索和積極實(shí)踐人事制度改革工作。二是大膽探索，積極、穩(wěn)妥地組織實(shí)施年度考核量化測評工作。游寧豐副省長今年在全省人事局長會議上對我局的量化測評工作給予了表揚(yáng)，春節(jié)后，在來我局視察時(shí)再次給予了充分的肯定。我認(rèn)為，多年的工作經(jīng)驗(yàn)、較優(yōu)的知識結(jié)構(gòu)和良好的工作業(yè)績?yōu)槲业母偁幍於藞?jiān)實(shí)的基矗 不足方面。 下面，談?wù)勎磥砉ぷ鳑]想。我認(rèn)為第一要擺正位置，以局黨組為中心，緊緊圍繞黨組的決策開展工作，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手；第二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是加強(qiáng)政治理論、管理理論、專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；第三以身作則，做好表率。 其次，就自己熟悉的工作談幾點(diǎn)設(shè)想。加強(qiáng)人事干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高政治素質(zhì)、工作能力和信息化水平，使人事干部逐步實(shí)現(xiàn)由被動應(yīng)付工作向主動適應(yīng)工作轉(zhuǎn)變，做到思想—上敬業(yè)、工作上勤業(yè)、作風(fēng)上務(wù)實(shí)，樹立良好的人事干部形象；增強(qiáng)服務(wù)意識，強(qiáng)化目標(biāo)管理；實(shí)行政務(wù)公開，增加人事工作的透明度，自覺接受群眾的監(jiān)督；建立有效的監(jiān)督管理機(jī)制，規(guī)他管理行為，做到以制度管人，以制度管事，從制度上杜絕人事腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，確保人事工作的健康發(fā)展，樹立良好的人事干部形象。針對國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展變化的趨勢，尤其是對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)帶來的稅收問題以及面對我國加人wt0后帶來更加激烈的競爭局面，必須抓緊做好人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一方面注意引進(jìn)高素質(zhì)人才，尤其是注意吸收一定比例的計(jì)算機(jī)、法律、外語和管理專業(yè)的高級人才。 三是加強(qiáng)人事調(diào)研工作。 以上是從人事管理角度談的幾點(diǎn)工作設(shè)想。如果未能實(shí)現(xiàn)自己的意愿，我也將一如既往，不懈努力，用 實(shí)際行動給局黨組和同志們交上一份滿意的答卷。 第8頁 共8頁
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