副局級領導干部競爭上崗的實踐與思考-閱讀頁
2024-09-28 21:24本頁面
【正文】 次的廣泛動員和宣傳發(fā)動，強調有關干部人事制度改革的政策規(guī)定，有針對性地做好思想工作，引導和教育廣大干部正確看待同志之間的正當競爭，使競爭的過程成為增進了解、增進團結的過程，達到競爭與協(xié)作的有機統(tǒng)一，引導好廣大干部職工積極參與競爭，通過深入細致的工作使廣大干部群眾理解支持、主動參與該項工作，形成副局級領導干部競爭上崗工作良好的工作氛圍和社會環(huán)境。從目前的情況看，將競爭上崗定位在既鼓勵積極推行，同時不否認傳統(tǒng)選拔任用方式，多種方式并行比較合適。副局級領導干部競爭上崗工作程序，較為合理的一種是按以下步驟實施，即制定和公布方案、公開報名和資格審查、民主測評、考試（包括筆試和面試）、民主推薦、組織考察、決定任用。二是必須堅持考試和民主測評等關健環(huán)節(jié)必不可少，民主測評要盡可能擴大測評范圍，提高測評質量。四是必須重視提高考試的科學化水平，因為考試這道程序，是體現(xiàn)副局級領導干部競爭上崗特點和優(yōu)勢的主要方面。要提高考試的科學性，命題必須緊扣擬選任者的素質要求，緊扣擬選任單位的行業(yè)特點，緊扣應試干部的實際能力水平，堅持考與用相結合，綜合知識與專業(yè)知識相結合，考知識與考能力相結合的原則，真正體現(xiàn)出命題的科學性、針對性和實用性。命題范圍既要有公共理論知識及其運用的測試，又要有專業(yè)知識和基本技能的測試，以便準確測試出應試者的實際能力水平。提高考試的科學性，還應使試題難易程度適當，題型、題量及分值分布合理，規(guī)范考試題庫及加強考官隊伍建設等。如果將年齡和學歷要求抬得過高，不切實際地抬高“門檻”，必然會使不少機關干部失去參加競爭上崗的機會，挫傷他們的工作積極性，在副局級領導干部競爭上崗工作設定資格條件和范圍時除必須堅持《干部任用條例》、《國家公務員暫行條例》規(guī)定的基本條件外，還應該考慮到要形成競爭局面，必須有一定數(shù)量的報名者，不能把“門檻”抬得過高使之無人問津。對德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的干部，獲得省部級以上獎勵表彰的干部，可適當放寬年齡、學歷等條件；對一些優(yōu)秀年輕干部可適當放寬任職年限限制，有效加大對年輕干部的選拔力度。為防止在實際操作中出現(xiàn)隨意性問題，應建立相應的長效工作機制，逐步使副局級領導干部競爭上崗工作制度化、規(guī)范化，明確規(guī)定在副局級職位空缺較多，機構改革或出現(xiàn)有人員超過職數(shù)限額，需要進行調整或分流等情況時實行副局級領導干部競爭上崗，使通過競爭上崗的副局級領導達到一定的比例。重視建立多層次監(jiān)督體系，要進一步嚴肅副局級領導干部競爭上崗的各項紀律，形成組織部門監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督相配套的監(jiān)督體系，切實加強副局級領導干部競爭上崗工作的監(jiān)督力度。 第10頁 共1
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