黨政干部選任四項基本監(jiān)督制度-閱讀頁
2024-09-28 18:08本頁面
【正文】 和價值觀念。一是在認真抓好本級“一報告兩評議”工作的同時，結合年度班子考核工作，切實抓好下屬單位的“一報告兩評議”工作，切實用好“一報告兩評議”結果，根據(jù)評議結果和干部群眾的意見、建議，及時進行分類反饋，鼓勵先進、鞭策后進。二是建立了市、縣、科三級領導與干部談心談話制度，堅持大范圍、多層次、全方位開展談心活動。通過多渠道加強干部的監(jiān)督管理，打造一支德才兼?zhèn)?、情趣健康、積極向上的干部隊伍，促使全市選人用人風清氣正。村看村、戶看戶、群眾看干部。近年來，我市城市面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟實現(xiàn)了平穩(wěn)快速增長，這種變化正是源于我市按照專業(yè)化、知識化的要求，立足未來，注重源頭，加大干部的培養(yǎng)教育力度，打造了一支政治堅定、思想解放、作風扎實、工作過硬的干部隊伍。本著動態(tài)管理、備用結合的原則，根據(jù)推薦資格、條件，經(jīng)民主推薦、組織考察，全市各單位共推薦副縣級后備干部人選174人，為我市經(jīng)濟、社會各項事業(yè)的發(fā)展儲備了一批充足的后備人才。通過中心組學習、黨校培訓、分級辦班、點名調訓、專家授課、駐點調研等形式，認真抓好全市廣大干部的理論學習和專題調研。三是堅持開展大規(guī)模的干部培訓。以來，全市共舉辦各類主體培訓班25期，聯(lián)合培訓班73期，培訓干部達1650余人次。 第5頁 共5頁
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