黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的幾點思考-閱讀頁
2024-09-28 18:05本頁面
【正文】 強檢查，掌握了解程序的貫徹執(zhí)行情況，督促參與考務(wù)活動的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員遵守公開選拔紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成公開選拔工作任務(wù)。即公開選拔工作組織機構(gòu)內(nèi)設(shè)監(jiān)督組織，按照其職責(zé)開展監(jiān)督活動。對考場實行監(jiān)督，制止違犯考場的事發(fā)生。錄用經(jīng)費是錄用工作開展的財力保證，這些費用包括公告費、辦公費、印刷費、命題人員補助和住宿費，監(jiān)考人員補助費、考場租用費、評卷人員補助費、面試及體檢費等，這些經(jīng)費除編制預(yù)算要求財政部門撥款外，選拔工作辦公室可以通過各種渠道籌措經(jīng)費。通過編寫、出版考試復(fù)習(xí)大綱，復(fù)習(xí)資料等取得收入。應(yīng)當(dāng)看到，在公開選拔干部的運作過程中，擬定考試題目是比較費時費力的一項具體工作，在一定程度上制約著公開選拔干部工作在較大范闈內(nèi)實行。另一種辦法是使用省、市題庫的試題，可減少籌劃資金，安排出題等環(huán)節(jié)，也可縮短工作周期。不能信手拈來，拿之即用。一是人才的成長有其周期性，要有一定時間的積累。 從公選的職位和實踐效果看，公選適用于委任制的副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。學(xué)歷“門檻”不宜過高。 面試評委的素質(zhì)要提高。因此評委的組成要作為提高面試質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。其次，對評委要進(jìn)行一定的培訓(xùn)，要求他們熟悉考務(wù)工作，熟悉試題，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)相互間差異較大，有失水準(zhǔn)的評判現(xiàn)象。一是體現(xiàn)權(quán)威性。三要體現(xiàn)廣泛性。五是難易均衡?！豆_選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的幾點思考》公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的幾點思考 第6頁 共6頁
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