激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會,0篇!-閱讀頁
2024-09-28 15:03本頁面
【正文】 既花費(fèi)了上上下下的時間與精力，又浪費(fèi)了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發(fā)展時機(jī)，終因“新辦法不會用，老辦法不管用”而拖累了大局。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。創(chuàng)新是解決“不善為”問題的關(guān)鍵，而學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法則是前提和保證。中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來。老干部忽視了黨長期以來積累的執(zhí)政經(jīng)驗、工作方法和政治規(guī)矩，需要重新“回爐”，重溫著作、重學(xué)講話，對照改進(jìn)工作方法。 精品學(xué)習(xí)文檔 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。 這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。 長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕?lián)?dāng)?shù)膼盒匝h(huán)。完善干部考核評價機(jī)制，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，既增強(qiáng)了考核的科學(xué)性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。因個人經(jīng)歷不同、外在環(huán)境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會出現(xiàn)或多或少、或大或小的失誤錯誤，應(yīng)全面歷史辯證地看待，應(yīng)把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來；建立健全容錯糾錯機(jī)制，有利于幫 精品學(xué)習(xí)文檔 助干部汲取教訓(xùn)、放下包袱、輕裝上陣?！毙聲r代賦予廣大干部新的使命、新的發(fā)展機(jī)遇，我們要乘新時代春風(fēng)，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國而努力奮斗，讓中華民族偉大復(fù)興在我們的奮斗中夢想成真。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強(qiáng)自信、增加底氣有著重大意義。時間進(jìn)入到新的歷史節(jié)點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業(yè)而言，抑或是對于企業(yè)、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。新?lián)?dāng)新作為，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發(fā)，為新目標(biāo)夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹黨中央的決策部署。以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，提升?dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ顡?dān)當(dāng)?shù)淖鳛?。干部的能力素質(zhì)，不僅關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到黨的執(zhí)政能力水平。 作風(fēng)扎實，敢于負(fù)責(zé)。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，以優(yōu)良作風(fēng)推進(jìn)工作。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關(guān)鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復(fù)雜問題能挺在前面，敢于負(fù)責(zé)。 引導(dǎo)激勵讓干部主動作為。干部干部“干”字當(dāng)頭，本分就是干事，不但要干，還應(yīng)主動干。 優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應(yīng)有作為的能力，要加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行?！兑庖姟分赋?，要理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，全面落實?xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機(jī)制，引導(dǎo)干部爭做改革的促進(jìn)派、實干家。 【篇十】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。筆者認(rèn)為，新形勢下干部管理要堅持嚴(yán)管與厚愛并舉，做到剛?cè)嵯酀?jì)、標(biāo)本兼治，有利于更好的 精品學(xué)習(xí)文檔 激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。要堅持從嚴(yán)教育。組織廣大干部就擔(dān)當(dāng)作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實干、務(wù)實創(chuàng)新的先進(jìn)典型，為黨員干部樹立干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。要堅持從嚴(yán)管理。厘清“干多錯多、干少錯少、不干不錯”的認(rèn)識誤區(qū)，打消怕觸“紅線”、踩“底線”的思想顧慮，積極引導(dǎo)干部提振精氣神。要堅持從嚴(yán)監(jiān)督。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，通過日常監(jiān)督、隨機(jī)抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效。要樹立正確的用人導(dǎo)向。要加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。改進(jìn)干部考核方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把履職情況真實地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。要建立容錯糾錯機(jī)制。通過提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)耐怀鰡栴}。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。 精品學(xué)習(xí)文檔 第20頁 共20頁
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