[某年優(yōu)秀黨務工作者先進事跡材料]優(yōu)秀黨務工作者個人事跡材料-閱讀頁
2024-09-28 13:42本頁面
【正文】 出了很多建設性的意見和建議，得到了國家有關部門的重視，有的還產生了較大的社會影響。20xx4月，被國務院授予全國勞動模范稱號。 自2004年任xx集團黨委書記以來，該同志帶領全體黨員，按照“企業(yè)需要、業(yè)主理解、職工擁護、黨員歡迎”的要求，扎實開展企業(yè)黨建工作，積極宣講非公有制企業(yè)黨建，為推動企業(yè)發(fā)展、提升非公有制企業(yè)黨建影響力做了大量工作。一是主動參與企業(yè)規(guī)劃制定。在與專業(yè)人員完成發(fā)展規(guī)劃后，又立即組織黨員干部學習規(guī)劃內容，團結帶領全體黨員，分解各項任務，以黨員的率先執(zhí)行推動規(guī)劃目標的實現(xiàn)。他視技術創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的生命，組織實施“人才強企”戰(zhàn)略，通過思想工作、個人影響力督促人力資源部門建立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人才儲備、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理等機制，并組織開展“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”活動，以人才培養(yǎng)推動各項技術創(chuàng)新。開展了首席技術專家、首席職工、工人技師和關鍵崗位首席操作員評比活動，建立健全了“xx科技十六條”等創(chuàng)新激勵機制，在員工中形成了“技術至上、質量至上”的共識。針對企業(yè)文化薄弱的實際，他組織企業(yè)黨員員工、相關專家等，利用4個多月的時間，連續(xù)開展調研工作，提煉了xx使命、xx目標、xx精神、xx價值觀、xx經營理念等五方面文化內涵，形成一套企業(yè)價值觀體系，并通過卡片制作深入宣傳，使企業(yè)文化成為凝聚人心、推動發(fā)展的重要力量。他把爭取董事會支持作為工作的出發(fā)點，在xx集團成立黨委與董事會理論學習中心組，為董事會派送理論書籍，以黨委的行動、個人的魅力影響董事會，南存輝董事長稱其為“良師益友”、“工作上的戰(zhàn)友”。 真情關愛員工，努力構建和諧勞動關系 他始終把解決員工問題放在第一位，經常深入廠區(qū)、車間了解員工情況，在危難時刻、困難時期把集團董事會、黨委的濃濃情意帶給了員工。他多次向董事會提出“員工待遇與勞動強度、工作環(huán)境相掛鉤”、“企業(yè)利潤增長，員工待遇也要相應增長”等建議，并提議為全體員工參?！拔咫U一金”，發(fā)放生日蛋糕券、節(jié)假日補貼、春節(jié)紀念品等福利，多方協(xié)調后，得到董事會的大力支持，各項福利措施一一得到落實。他提議成立“xx愛心基金會”，并帶頭捐款，實行“黨員帶頭捐、員工自愿捐”，動員董事會捐款，先后籌集100多萬元，為因臺風、火災、重病、地震、車禍等導致家庭生活困難的員工80多人渡過難關，先后發(fā)放了愛心基金70多萬元。針對企業(yè)員工心理脆弱、工作節(jié)奏快、壓力大的特點，他積極與溫州康寧醫(yī)院聯(lián)系，在xx成立了溫州地區(qū)首家擁有eap（員工心理健康援助計劃）的企業(yè)。四是引導企業(yè)履行社會責任。2008年汶川特大地震后，他第一時間建議董事會履行社會責任，不顧余震的危險，先后四次到災區(qū)開展慰問幫扶工作，為汶川地震災區(qū)共捐出1300萬物資和1000萬現(xiàn)金。一是創(chuàng)立“四結合”學習型班組。二是改進員工思想政治工作。推行員工思想動態(tài)表（心情篇），記錄每位員工心情，五顆星代表心情很好，三顆星代表心情較好，一顆星代表心情一般，沒有星星表示心情不好，及時掌握思想動態(tài)、及早解決問題，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。他把提高員工綜合素質作為自己的職責，組建了由230名黨員骨干為主體的“實踐型”、“技能型”講師隊伍，并帶頭自主開發(fā)數(shù)百門培訓課程。20xx，他還圍繞“如何當好班組長”的問題，為企業(yè)各部門班組長授課9次。其本人還先后被北師大、華中科技大、浙師大、溫州大學等高校聘為兼職教授。兩年來，他克服了路途遠、工作忙等諸多困難，先后擠時間到北京、山西、黑龍江、安徽、江西等地和XX省委黨校、企業(yè)宣傳非公有制企業(yè)黨建工作，講課次數(shù)累計31次。 第14頁 共1
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1