[普通公務(wù)員年終個人工作總結(jié)]公務(wù)員年度考核個人總結(jié)-閱讀頁
2024-09-28 13:41本頁面
【正文】 二、腳踏實地完成角色轉(zhuǎn)變 上半年，本人休了半年產(chǎn)假，9月重新回到工作崗位。根據(jù)分工調(diào)整，本人負責團委組織和宣傳工作，一方面結(jié)合新生軍訓、新團員入團等特殊時刻以紅帽子宣講隊為載體深化團員意識教育，加強團員青年思想引領(lǐng)，先后開展了“紅帽子”宣講隊進支部、進社團、進團課、進網(wǎng)絡(luò)等“四進”系列活動，面向全校入黨積極分子舉辦了“兩學一做，向黨看齊”紅帽子宣講隊匯報演出，引導其采取自演自學，在自我的學習實踐中內(nèi)化紅色文化精髓；調(diào)整了團委官方微信宣傳定位，堅持每日對內(nèi)容嚴格把關(guān)，把團委官微打造為展示我校共青團工作動態(tài)、理論學習交流和學生服務(wù)等平臺。同時，本人也積極配合各科室開展好各項工作，從不因不屬于本科室職責或是工作辛苦而推脫，盡力保證各項工作的順利開展。因長期在一個工作崗位加之家庭等因素，對本職工作沒有了以前那么飽滿的熱情，對待工作有疲軟情緒，工作積極性不足，雖然工作按部就班地完成，但是思想松懈，自我要求沒有以前那么高。目前家庭占據(jù)的時間較多，自我學習的時間較少，鉆研工作的精力不足，因此，工作思路僵化，甚至有些退化，缺乏活力，大部分工作開展和解決問題習慣于用以前的工作經(jīng)驗和思維來思考，有時明知有更好的方法去做或改進，但卻懶于思考和學習。對手上的工作不能有始有終地很好去推動，如團支部活力提升工程、1+100聯(lián)系制度等，往往是有個充滿激情的開始，遇到與自己期待不一樣的變化或其他工作的介入，如果沒有外在壓力驅(qū)使，就不能始終如一地堅持，甚至潦草收尾。新的工作伙伴加入，部門隊伍壯大，分工更細化。更多的時候是各自完成業(yè)務(wù)工作，彼此間的工作討論和思考很少，工作規(guī)劃欠缺，工作有時處于一種無
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