7郵政局創(chuàng)建“職工之家”匯報材料-閱讀頁
2024-09-28 10:50本頁面
【正文】 化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質(zhì)和崗位競爭能力。xx年共有10人參加高等函授的學歷教育?？h局還組織開展17期業(yè)務培訓班，職工的在職培訓率達到95%。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。在“合格職工之家”的基礎上，我局著力搞好“職工之家”硬件設施建設。在女職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，全局班組長以上人員中女性所占比例達到40%，良好的權(quán)益保障氛圍為女職工在企業(yè)建功立業(yè)中提供了有利條件。每年的春節(jié)期間，局工會都要牽頭對退休職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織、企業(yè)和“職工之家”的溫暖。 為了激勵一線職工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。xx年79月又組織了7名業(yè)務競賽標兵參加療休養(yǎng)，集中組織20名支局所長和中層干部外出考察學習。目前，我會按規(guī)定換屆選舉產(chǎn)生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經(jīng)委員、生活委員、女工委員，局工會單獨對外掛牌，各項工作有章可循。 為加強工會財務管理，嚴格執(zhí)行工會財務制度，我局設立了經(jīng)審委員會，建立了單獨的工會帳號，按規(guī)定對工會財務收、支情況進行監(jiān)督管理，嚴格依照《工會法》工會經(jīng)費有關(guān)條款要求，及時足額劃撥、上交工會經(jīng)費，歷年的全市工會財務會審工作，均得到了市局工會領導的肯定和贊揚。03xx年10月《省局工會信息》共用稿5篇、《江西工人報》用稿13篇。 第6頁 共6頁
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