創(chuàng)新電力企業(yè)共青團(tuán)工作的思考-閱讀頁
2024-09-28 01:00本頁面
【正文】 別 ” ，失去了團(tuán)員的先進(jìn)性。隨著企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿 28 周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊伍 “ 入不付出 ” ，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊伍逐年萎縮、部分 第 4 頁 共 4 頁 團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢。思想作風(fēng)上，團(tuán)員不能嚴(yán)格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，團(tuán)干部率先垂范意識不強(qiáng)；學(xué)風(fēng)上，團(tuán)員不了解團(tuán)的基本知識，團(tuán)干部不能深刻理解和正確運用團(tuán)的工作理論；工作作風(fēng)上，團(tuán)員對非 團(tuán)員不能熱情幫助，團(tuán)干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見和建議。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團(tuán)員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團(tuán)組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團(tuán)員青年中的吸引力、感召力和凝
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