公務(wù)員工資制度改革方案-閱讀頁
2024-09-27 21:22本頁面
【正文】 參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算。其中職務(wù)未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上給予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。 公務(wù)員的級別工資達到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計5年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔
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