7新農(nóng)村建設(shè)保障意見-閱讀頁
2024-09-26 20:39本頁面
【正文】 五”期間對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干輪訓(xùn)一遍，加強對“村村通”技術(shù)人員的培訓(xùn)。面向社會招募文化志愿者，建立文化志愿者信息庫，定期選派志愿者下鄉(xiāng)開展工作。建立文化幫扶活動獎勵激勵機制，把下基層幫扶活動與文化專業(yè)人員的職稱評定結(jié)合起來，納入年度考核內(nèi)容，成績優(yōu)異者可破格晉升職稱。整合政法系統(tǒng)各部門的資源，加大農(nóng)村政法人才培養(yǎng)力度，不斷提高農(nóng)村政法人才隊伍科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。每年培訓(xùn)基層派出法庭、公安派出所、司法所負(fù)責(zé)人各100名，每年對全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所民警進行不少于15天的集中培訓(xùn)，5年內(nèi)對現(xiàn)有司法助理員輪訓(xùn)一遍。加大對民族地區(qū)基層政法干警的培訓(xùn)力度，切實解決民族地區(qū)基層法官、檢察官斷檔的問題，每年舉辦一期甘南藏族政法干警藏漢雙語法律培訓(xùn)班。加大對少數(shù)民族地區(qū)人才培養(yǎng)的支持力度，在各類人才培養(yǎng)培訓(xùn)計劃中，對少數(shù)民族地區(qū)人才培養(yǎng)確定相應(yīng)比例。依托省內(nèi)高校為少數(shù)民族地區(qū)開展在職干部本科和大專學(xué)歷教育，每年選拔150人，5年內(nèi)培養(yǎng)750人。根據(jù)民族地區(qū)重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)的人才需求，每年有針對性地舉辦3個短期培訓(xùn)班，每期各30－50人，5年培訓(xùn)450－750人。認(rèn)真落實少數(shù)民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定的優(yōu)惠政策?！靶罗r(nóng)村建設(shè)人才保障工程”由省委省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，省委組織部牽頭抓總，有關(guān)職能部門密切配合，各司其職，省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)動，分級推進。省直各牽頭單位和責(zé)任單位，結(jié)合本部門的職能，對每一項子工程制定具體的實施辦法，市縣兩級也要從實際出發(fā)，制定切實可行的實施方案。宣傳部門要通過各種有效載體，積極宣傳實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義，大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的事跡和各地各部門的先進經(jīng)驗，重點圍繞各項子工程的實施加強輿論宣傳引導(dǎo)，形成關(guān)心、支持、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的社會氛圍。各級黨委政府和省直有關(guān)部門，每年要制定“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”年度工作計劃，并在每年年底對實施情況進行自查驗收，結(jié)合人才工作報告制度，將本地本部門實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的情況于12月中旬上報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各地各部門也要建立督查機制，確保各項重點任務(wù)落到實處。探索建立政府、社會、用人單位和個人多元化的農(nóng)村人才開發(fā)投入體系。繼續(xù)實施現(xiàn)有各類農(nóng)民培訓(xùn)項目，積極整合現(xiàn)有涉及農(nóng)村人才培養(yǎng)的各類資金，原有經(jīng)費投入渠道、數(shù)量不變，進一步完善資金管理使用辦法，提高資金使用整體效益。加大各級財政對農(nóng)村人才資源開發(fā)的投入力度，各級財政結(jié)合本地實際，設(shè)立專項資金，并逐年有所增加，用于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人才資源開發(fā)。要把實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”納入本地建設(shè)社會主義新農(nóng)村的總體布局，進行統(tǒng)一部署，按照“一把手”抓“第一資源”的要求，把實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”情況納入省直有關(guān)部門和市縣鄉(xiāng)三級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任制，作為干部考察考核的重要內(nèi)容，一級抓一級，層層抓落實，切實把各項工作落到實
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