【正文】 資格很老，資歷很高，這些老同志無論是在艱苦的戰(zhàn)爭年代，還是經(jīng)濟建設的和平時期，為黨和國家、為人民做出了重大貢獻，他們是國家的寶貴財富。因此，一要高度重視老干部工作。作為離退休干部部的領導責任非常重大，要沉下心來，全心全意的做好老干部的服務、保障工作。作為黨委書記，要注意發(fā)揮好黨的領導核心作用，同時，要與行政一把手搞好協(xié)調、配合。大家在一起共事，要相互支持、配合，大事講原則，小事講風格，求同存異。三要加強管理。近兩年，審計中發(fā)現(xiàn)在財務管理、企業(yè)管理上還存在這樣那樣的問題，平時也陸續(xù)有些反映。 對審計決定明確整改的問題，要不折不扣的落實。財務和經(jīng)營管理方面，要吸取經(jīng)驗教訓，加強規(guī)范、科學管理，防止發(fā)生問題。老干部對我們很關心，要求很嚴格，對我們工作上存在的不足和疏漏提出批評，加以監(jiān)督，這是好事。五要廉潔自律。若是橫征暴斂，鬧得民怨沸騰，一旦東窗事發(fā)，那時候，不要說斂來的沒了，連井里的水也都沒了。領導干部要廉潔自律，守好自己的那口“井”，別總嫌自己那口“井”的水不滿，而去違法違紀，非法斂財，導致身敗名裂。一要加強學習，提高素質，打牢拒腐防變的思想基礎；二要堅持原則，嚴守紀律，自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定；三要加強管理，帶好隊伍，認真落實黨風廉政建設責任制；四要廉潔自律，做好表率，帶頭把好“六關”、算好“七筆帳”。 要珍惜新崗位。有的同志從專業(yè)性崗位轉向黨委、政府的綜合管理工作，有的從上級機關到基層任職，有的由一般同志提拔為領導干部，無論哪種情況，都是縣委關心、單位黨組織推薦、廣大干部群眾信任支持的結果。 要明確新要求。要明確新的崗位職責，適應工作；要盡快進入角色，找準位置；要加強學習，努力鍛造自己，不斷提高自身綜合素質，提升組織領導和綜合協(xié)調能力。一把手要做到辦事靠大家，遇事多商量；副職要維護 好班長的權威，樂于為副，甘當配角；班子成員之間要坦誠相見，加強溝通，相互理解、相互支持、相互補臺，有錯處要相互提醒，有失誤要相互擔待，有難處要相互幫助，努力營造齊心協(xié)力謀事、愉快舒心干事的工作氛圍，充分發(fā)揮班子的整體合力，盡快打開新的工作局面。對領導干部來講，創(chuàng)新創(chuàng)造非常重要。要樹立新形象。同志們始終不要忘記自己是一名共產(chǎn)黨員；始終不要忘記自己是一名人民公仆；始終不要忘記自己是一名國家工作人員。要堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為官，樹立領導干部的良好形象。并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成績。這次學校中層副職干部選拔參與報名的36人，符合申報資格的31人，提供崗位10個，現(xiàn)提拔任用9人。為了使我們這批新提拔的干部盡快進入角色，學校黨委決定和大家進行集體談話。政治待遇提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變，牢固樹立起三種意識： 一是樹立大局意識。一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去、不過腦子，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職的表現(xiàn)。大家要深刻領會學校黨委和行政的精神，把領導的講話拿出來多讀幾遍，明確學校工作的中心思路，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成好各項工作任務，為學校的整體工作部署打好基礎、做好服務。一個人得到提拔任用，就擁有了官職。要做負責任的官。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內(nèi)的各項工作干好、干到位。 三是樹立爭先意識。從另一個角度講，年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。 二、找準“定位”，處理好四個關系 找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。 一是處理好對上負責與對下負責的關系。學校黨委把大家放在這個位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業(yè)心和主人翁姿態(tài)，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。無論是在執(zhí)行工作計劃還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避，遇到問題敢抓敢管，要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的堅強集體。管好、做好自己分工內(nèi)的工作是義不容辭的責任，但工作中的協(xié)調問題更是至關重要，這是領導干部履行職責的基本方法之一。做為領導要關心下級，服務下級，凡事多為下級考慮，多為群眾著想，為他們多辦事、辦實事、辦好事。大家都比較年輕，工作經(jīng)驗比較簡單，工作經(jīng)歷不太豐富，要對本部門的領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通，共同營造團結一心、步調一致的和諧局面。平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有正確地激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題?！傲^”問題是我們開展一切工作活動的內(nèi)核。 大家即將走上學校中層副職干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規(guī)劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。 四是處理好個人與學校的關系。升職固然是進步的一個方面，但組織的需要、工作的需要更為重要。大家要自覺把實現(xiàn)個人價值與推動學校發(fā)展統(tǒng)一好。要看到我們施展才華，實現(xiàn)抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校的發(fā)展而不斷進步的，學校的健康快速發(fā)展為我們筑造了成功的階梯。大家要把個人利益與學校利益統(tǒng)一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現(xiàn)學校發(fā)展目標不懈努