7執(zhí)法質量引發(fā)民警違法違紀問題調研報告-閱讀頁
2024-09-26 11:28本頁面
【正文】 門學習深造 ，又忽視樹立專業(yè)技能典型，沒有形成一種良好的學專業(yè)、鉆業(yè)務、授技能的氛圍。 監(jiān)督不到位。法制部門平時對基層的民警業(yè)務指導不夠，對基層辦案單位報警案件和未破案件的立卷歸檔的督導和檢查不力，對未破刑事案件的接待材料、立案登記、線索來源、證據收集、現(xiàn)場勘察、有關物證、 第 5 頁 共 8 頁 書 證建檔不實，甚至疏于保管。執(zhí)法質量問題，既有隱藏的也有公開的。公開的是因為其內部監(jiān)督沒有太多的約束力，內部監(jiān)督乏力的重要表現(xiàn)三個方面：一是監(jiān)督滯后。二是執(zhí)紀不嚴。三是警鐘不常鳴。沒有把紀律防范作為關心民警、保護民警的重要舉措常抓不懈。執(zhí)法質量而引發(fā)民警違法違紀是公安機關的頑癥，因此，嚴肅紀律，加大違法違紀案件查處力度，既是加 大了治療這一頑癥的藥劑量，還可以收到明顯的抑制違法違紀行為的產生和發(fā)展。對違法違紀民警要切實做到：一是一個口徑嚴查處。哪個犯了查哪個，犯到哪條查哪條，不遮遮掩掩、含糊講情，不心慈手軟、降格處理。二是一 個標準量公平。三是一抓到底不手軟。 真抓實管，努力強化執(zhí)法監(jiān)督的作用。對他們的意見和建議認真整改，真正落實。督察工作人員要調配熟悉公安各職能部門業(yè)務技能的行家里手，不要搞外行監(jiān)督內行，提倡事前事中監(jiān)督，不要搞事后諸葛亮。經常開展調查研究，進行個案抽查與復核。只有這樣，才能形成一個嚴密的內部監(jiān)督體系，最大限度地提高民警業(yè)務技能，減少民警違法違紀的發(fā)生。向明晰的執(zhí)法責任追究制要執(zhí)法質量，要管理效益。凡上述幾個環(huán)節(jié)的工作職責都要分解到各個執(zhí)法中的負責人、審核人、審批人、承辦人。只有加強了責任，堅持了追究制度，才會使執(zhí)法責任人變壓力為動力，有動力才能提高能力，使執(zhí)法質量得到提高。一是鼓舞隊伍士氣。二是凝聚整體合力。堅持用案例警醒民警，堅持 第 8 頁 共 8 頁 用制度約束民警，堅持用督導規(guī)范民警，堅持用典型鞭策民警，堅持用關懷和溫暖優(yōu)待民警，要設身處地地體恤民警。公安民警工作任務重、收入待遇低 、經費投入少、制約了高技能人才的涌現(xiàn)。 執(zhí)法質量引發(fā)民警違法違紀問題調研報告
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