6我國人力資源服務標準化現(xiàn)狀、存在問題及對策建議-閱讀頁
2024-09-25 19:35本頁面
【正文】 方式。標準化是一項重要的基礎工作，也是一門復雜的系統(tǒng)工程，人力資源服務標準化組織可以通過制定和觀察實施標準，建立起一套全面協(xié)調(diào)、系統(tǒng)有效且可以控制的內(nèi)部秩序。 四是發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。 （二）標準化工作的程序 一是制定標準化工作規(guī)劃。應該根據(jù)市場對服務需求的變化、國內(nèi)外相關標準的制定和修訂情況以及自身的服務水平和能力及發(fā)展階段需要，做好標準化工作長期規(guī)劃和年度計劃安排，明確近期和長期目標，形成書面工作方案。 二是建立和完善標準體系。這種在一定范圍內(nèi)標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學的有機整體就是標準體系。同樣，人力資源服務標準體系也遵守此原理。 三是標準的貫徹實施。在實施過程中，根據(jù)標準的性質(zhì)執(zhí)行。對于推薦性標準，一經(jīng)采用，就應嚴格執(zhí)行。 四是標準的監(jiān)督、評價和改進。通過對標準的監(jiān)督和評價，可以全面了解標準實施的情況，確認實施過程中的各個環(huán)節(jié)是否達到標準的要求，發(fā)現(xiàn)問題及時修正。建立人力資源服務標準體系，是人力資源服務標準化工作的首要任務。優(yōu)先將實現(xiàn)標準化工作目標的相關標準納入標準化體系，保障標準體系具有一定功能和規(guī)模。我國人力資源服務標準化是剛剛起步的新生事物，在建立國家人力資源服務標準體系方面，既缺乏經(jīng)驗又面臨諸多新情況、新任務、新需求。三是政府主導，多方聯(lián)動。 （四）標準化體系的總體結(jié)構(gòu)和要求 人力資源服務標準體系是人力資源和社會保障標準體系的重要組成部分。 基于標準體系構(gòu)建方法，并結(jié)合人力資源服務具體業(yè)務，構(gòu)建人力資源服務標準體系總框架（見圖4）。建立由國務院為召集人、各有關部門組成的國務院標準化協(xié)調(diào)推進機制，統(tǒng)籌標準化重大改革，研究標準化重大政策，對跨部門跨領域、存在重大爭議標準的制定和實施進行協(xié)調(diào)。 明確人力資源服務標準化委員會的職能。人力資源服務標委會受國家標準化管理委員會、人力資源社會保障部領導和管理。 、人力資源和社會保障部批準的規(guī)劃和計劃，組織并負責全國性人力資源服務標準的起草和技術(shù)審查工作。 ，提出國家標準和行業(yè)標準繼續(xù)有效、修訂或廢止的建議。根據(jù)我國標準的層級分類，人力資源服務標準分為人力資源服務國家標準、行業(yè)標準、地方標準、團體標準和企業(yè)標準。人力資源服務行業(yè)標準由國家人力資源服務行政主管部門組織制定，并報國務院標準化行政主管部門備案。團體標準具備相應能力的學會、協(xié)會、商會、聯(lián)合會等社會組織和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟協(xié)調(diào)相關市場主體共同制定。 人力資源服務標準的實施及評價。人力資源服務標準的實施是一項復雜細致的工作，涉及人力資源和社會保障行政部門、行業(yè)社團、人力資源服務機構(gòu)等諸多部門。主要有編制實施計劃、做好實施標準的準備、組織實施標準、信息反饋與改進等幾個步驟。成立標準實施評價工作組，并明確其職責、權(quán)限。 。 。按照評價方案確定的反映標準實施效果的指標體系、抽樣方案、判定規(guī)則進行評價。 。 。人力資源服務標準的持續(xù)改進是人力資源服務機構(gòu)開展標準化活動中非常重要的環(huán)節(jié)，是人力資源服務標準體系能夠順利有效運行的基
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