6縣衛(wèi)生局上年度醫(yī)改工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-25 15:24本頁面
【正文】 主測評和組織考核的形式進行量化打分，將工作年限、學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資質(zhì)和在崗情況列入考核內(nèi)容，最后由高分到低分排序擇優(yōu)聘用，并在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑。制定出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員分流安置辦法》。經(jīng)過充分醞釀，決定采取提前退休、自謀職業(yè)、鄉(xiāng)村醫(yī)生回村執(zhí)業(yè)、無資質(zhì)人員待聘，鼓勵參加資格考試或上學深造等四種途徑，分三年進行逐步分流。經(jīng)過妥善安置，既解決了超編問題，又優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，還確保了基層穩(wěn)定。按照“一村一室”的建設(shè)要求，按每xxx人一名鄉(xiāng)村醫(yī)生的編制設(shè)置，對全縣xxx名鄉(xiāng)村醫(yī)生采取村民代表推薦、理論測試、技能考核等程序，進行了公開競聘，最終聘用上崗xxx人，裁減xx人。 （六）由人社、財政牽頭，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配方案，在充分測算的基礎(chǔ)上，今年上半年縣財政已預撥補助資金xx萬元，分發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。在今后工作中，我們將堅定信心、大膽探索，按照時間節(jié)點要求，堅決完成各項醫(yī)改任務
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