6縣人事提升勞務(wù)輸出經(jīng)驗(yàn)交流-閱讀頁
2024-09-25 15:09本頁面
【正文】 ”，變“三不管”為全程跟蹤服務(wù) 為了讓農(nóng)民工權(quán)益得到充分保障，我們始終把外出務(wù)工人員的跟蹤服務(wù)作為一項(xiàng)重要工作來抓，對(duì)內(nèi)延伸到村級(jí)農(nóng)戶，對(duì)外延伸到工廠車間，徹底改變以往農(nóng)民工外出之后無人問津的局面。摸清農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況，是做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的前提，我們對(duì)全縣10萬名勞動(dòng)力按照年齡、學(xué)歷、技能水平等基本情況分別進(jìn)行梳理分類，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)檔案，并錄入縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)輸出管理。為了確保農(nóng)民工外出就業(yè)，我縣在北京成立了兩個(gè)辦事處，對(duì)用工單位的生產(chǎn)條件、經(jīng)濟(jì)效益、工資待遇進(jìn)行實(shí)地考察。由我縣派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議，用工單位將農(nóng)民工工資，養(yǎng)老、醫(yī)療、社會(huì)、工傷等“四險(xiǎn)”金按月?lián)芨兜脚汕补举~戶，由我縣派遣公司按時(shí)為農(nóng)民工發(fā)放，并監(jiān)督用工單位為農(nóng)民工按時(shí)足額繳納“四險(xiǎn)”。 三是維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。我們積極到各用工單位進(jìn)行走訪，了解務(wù)工人員的安全生產(chǎn)、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列情況，對(duì)發(fā)生損害外出務(wù)工人員經(jīng)濟(jì)利益和人身傷害的案件，及時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系溝通，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。 四是利用節(jié)假日期間“探親”。通過組織召開務(wù)工人員代表茶話會(huì)、座談會(huì)等形式，了解農(nóng)民工情況，及時(shí)與用人單位進(jìn)行交流，解決農(nóng)民工實(shí)際困難，確保農(nóng)民工在外安心工作。輸出的是勞動(dòng)力，引回的是生產(chǎn)力，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)就要帶動(dòng)、促進(jìn)家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。20*年，全縣回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員達(dá)279名，創(chuàng)造了1150個(gè)就業(yè)崗位。 通過不懈努力，我縣實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)輸出的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，提升了勞務(wù)輸出品牌的競(jìng)爭(zhēng)力。勞務(wù)輸出已經(jīng)成為*縣農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的主要途徑，成為農(nóng)民增加收入的重要來源。 第7頁 共7頁
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