公司與員工的協(xié)議書范例-閱讀頁
2024-09-25 12:21本頁面
【正文】 容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的規(guī)章制度或另附在本協(xié)議上)：乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：(1)甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受。(3)乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第三條 聘用期限本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期滿，本協(xié)議即行終止。聘用期如需超過《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過《勞動(dòng)合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。公司與員工的協(xié)議書5一、 員工入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實(shí)信息。員工入職時(shí)需繳納服裝保證金(在員工第一次領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行扣除，員工在離職時(shí)交還工裝時(shí)進(jìn)行退還，如有破損則視情況進(jìn)行扣除相應(yīng)費(fèi)用)。試用合格者將7天試用期計(jì)入當(dāng)月考勤并發(fā)放工資。公司實(shí)行提前排班排休，員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班排休表格執(zhí)行。四、崗位變更根據(jù)工作需要和結(jié)合員工個(gè)人表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)員工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。以公示制度為準(zhǔn)則。六、工資結(jié)算及發(fā)放工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一天。七、員工離職員工離職需提前30日提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職(最遲不超過一月)。員工離職時(shí)應(yīng)做好交接工作、歸還相應(yīng)物品、填好離職手續(xù)表格。不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)服務(wù)態(tài)度惡劣、責(zé)任心不強(qiáng)、營私舞弊、給公司信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。偷盜竊取公司、顧客、同事財(cái)物等行為。向公司賒欠或借款的金額應(yīng)在當(dāng)月工資進(jìn)行扣除。員工所進(jìn)行的所有違法亂紀(jì)行為，系個(gè)人行為。員工應(yīng)妥善保管好自己財(cái)物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。給公司造成損失的`，公司有權(quán)要求當(dāng)事人或其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行賠償。公司與員工的協(xié)議書范例相關(guān)：
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