6圖書館考勤制度((定稿)-閱讀頁
2024-09-25 04:32本頁面
【正文】 婚假均不含公休日和法定節(jié)假日。 到外地奔喪的，根據(jù)實(shí)際需要可增加路程假。 喪假含公休日和法定節(jié)假日。 已婚婦女年滿24周歲后初育為晚育，晚育且按計(jì)劃生育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。獎(jiǎng)勵(lì)假經(jīng)雙方單位同意，可由男女雙方或男方使用，但累計(jì)不超過30天。 按計(jì)劃生育的孕婦產(chǎn)前檢查；女職工哺乳1周歲以內(nèi)嬰兒（每天1小時(shí)），按出勤對(duì)待。（不享受生育險(xiǎn)） 產(chǎn)假期間，不享受單位的績效獎(jiǎng)金，按國家政策執(zhí)行。未休滿計(jì)劃生育假，根據(jù)休假天數(shù)視同病假（但享受全勤獎(jiǎng)）。 不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 七、工傷假 工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家發(fā)放的特殊津貼，按照國家規(guī)定執(zhí)行。 出差（出訪）、離京休假請(qǐng)假報(bào)告制度 11 單位正職出差（出訪）、離京休假，本人應(yīng)事前以書面形式將外出的時(shí)間、地點(diǎn)、向文化委主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。 單位副職出差（出訪）、離京休假，本人應(yīng)事前以書面形式將外出的時(shí)間、地點(diǎn)向單位正職請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出。 單位職工出差、離京休假，本人應(yīng)事前填寫《休假申請(qǐng)表》向主管部門主任請(qǐng)假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。 加班制度 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的 12通知》（京人工【1995】 第448號(hào)）文件精神，原則上不在法定工作時(shí)間以外安排加班，確因工作原因需要加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。 加班申請(qǐng)。 加班計(jì)算。但不得跨月。 各部門主任認(rèn)真記錄出勤、加班情況。 單位在法定工作時(shí)間以外及在休息日、法定節(jié)假日安排的值班，按照館里規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付值班補(bǔ)助。正常班人員全部參與雙休日、及節(jié)日期間值班。 以下幾種情況不安排值班：（1）新入職未滿半年；（2）具退休不滿半年； （3）懷孕女職工自懷孕月開始至上班20個(gè)月之內(nèi)。 二、值班要求： 為了做好各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作，中午、雙休日、夜間、節(jié)假日值班由辦公室主任統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。凡值班期間的來人、來電、來函、領(lǐng)導(dǎo)批示、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，并對(duì)相關(guān)文字資料做好移交。對(duì)發(fā)生的重大突發(fā)性事件、事故及一些新情況、新問題，及時(shí)向當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。值班人員對(duì)來訪人員要熱情接待，對(duì)投訴人員要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。值班人員在值班期間不得長時(shí)間占用電話，便于電話暢通。 夜間人員接班和閉館后，認(rèn)真對(duì)圖書館的各樓層、配樓 14進(jìn)行巡視，檢查各種設(shè)施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。每晚按時(shí)向文化委報(bào)平安。 三、違規(guī)處理辦法： 凡違反規(guī)定，或因工作不負(fù)責(zé)任造成不良影響及損失的，將追究值班人員/的相關(guān)責(zé)任。 值班人員未按時(shí)到崗，按事假1天
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