6圖書館考勤制度((定稿)-全文預(yù)覽
【正文】 ，請病假累計(jì)滿3個(gè)月以上的； ，請病假累計(jì)滿4個(gè)月以上的。 請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過1周以上的，年度考核為不稱職、不合格；連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)擅自外出做與本職工作無關(guān)事情的。 ，按事假半天計(jì)算。遲到1小時(shí)按事假1天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。當(dāng)月遲到2次以上按事假半天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （三）遲到、早退 工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退。當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。計(jì)算方法：獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)金相應(yīng)比例請假天數(shù)（2）病假5個(gè)工作日的扣除比例為3％；當(dāng)月病假累計(jì)相加超過5—10個(gè)工作日的扣除比例為50％，當(dāng)月病假相加滿10天的或跨月連續(xù)病假滿10個(gè)工作日的，扣減當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)金的100%，并扣除基礎(chǔ)性績效的10%。需附當(dāng)日診斷證明。超過2小時(shí)按病假半天計(jì)算。但每月不超過2次。 （二）病假 職工因病需要治療和休養(yǎng)的，需要相關(guān)醫(yī)院證明或急診證明并及時(shí)告假，方可休病假。當(dāng)年病、事假累計(jì)超過6個(gè)月的不計(jì)算當(dāng)年工齡。計(jì)算方法：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資相應(yīng)比例請假天數(shù)。 出勤制度 圖書館全體工作人員應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，盡量出滿勤，請病、事假、遲到、早退、曠工行為均為非正常出勤，并按照以下規(guī)定執(zhí)行。 、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 部門考勤明細(xì)表于次月2日之前（遇節(jié)假日順延）交辦 1公室。 打卡時(shí)間：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：00 請假三天內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上由部門主任上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)正職，部門主任請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。結(jié)合圖書館實(shí)際情況，特制定考勤制度。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。 上下班打卡，同時(shí)各部門主任負(fù)責(zé)本部門考勤，根據(jù)本部門職工實(shí)際出勤情況如實(shí)記錄，認(rèn)真填寫。 各部門月考勤經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)正職，單位副職請假由正職批準(zhǔn)，單位正職請假由文化委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 、績效及年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。 ，館里將做適當(dāng)調(diào)整。 當(dāng)月請事假，按實(shí)際天數(shù)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)金。且當(dāng)年事假相加滿15天的，不在享受當(dāng)年的休假，并按病假超過6個(gè)月以后計(jì)發(fā)工資的比例計(jì)發(fā)日工資。 事假不含公休日和法定節(jié)假日。 病假時(shí)間的界定：（1）倒班工作人員： 上班后，一天內(nèi)占上班時(shí)間到醫(yī)院看病1次在兩小時(shí)之內(nèi)，視同出勤。按病假2天記入出勤記錄； （2）正常班工作人員： 上班后，一天內(nèi)占上班時(shí)間到醫(yī)院看病1次在兩小時(shí)之內(nèi)，視同出勤，但每月不得超過2次同時(shí)需提供底方單據(jù)。倒班或正常班工作人員因病需急診或三甲醫(yī)院（含?？疲┛床?小時(shí)之內(nèi)，視同出勤。 病假期間有關(guān)工資支付規(guī)定 4（1）病假按實(shí)際請假天數(shù)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效獎(jiǎng)金。
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